育休手当がもらえず、会社を辞めて在宅ワークを考えています。辞める理由は育休手当がもらえないからです。貯金もしたいので早く退職したいが、どんな理由を付けて言い出すべきか悩んでいます。
ご意見お聞かせください。
現在生後4ヶ月の息子がいて育休中です。
育休手当がもらえないかもしれなく、もらえないならすぐに会社を辞めて、在宅ワークを始めたいと考えています。
辞める場合、育休手当がもらえないからと素直に言っていいのでしょうか。それとも何か別の理由付けをして辞めるべきか…。
経緯としては、
昨年の1月より正社員で働いていましたが、8月に妊娠発覚、その後切迫で数ヶ月休んだりしていました。
休んでいた期間が長く、育休手当をもらうのに必要な条件に満たしていないようです。
前職のと合算して条件を満たすか見てくれるとのことですが、恐らく条件を満たしません。
貯金もしたいため、収入がなくなるのはきついです。なので早く今の会社を退職したいのですが、なんて理由を付けて言い出そうか悩んいます。
私だったらこうする、こうした、などご意見お聞かせください。よろしくお願いします？
- こば(5歳10ヶ月)
コメント
いっちん
私も現在育休中ですが手当てがもらえないとなると相当キツイですよね😢
私なら別の理由で辞めると伝えると思います！
引っ越しを理由にするとバレた時嫌なので
実際に育児をしてみて状況が変わり復帰が困難とか
育児を手伝ってもらう予定だった旦那の部署異動があり同じ条件で復帰ができなくなったとか…💦
育休取得は職場復帰が前提なので
理由をそのまま伝えるのは職場も良い気はしないだろうなーと思いました😅
ママリ
退職して求職中だと保育園に入りにくくなってしまうのかな？と思いました💡
育休手当はもらえないけど育休は取得できるのでしょうか？それなら保育園に入れて復職して転職するかなと思いました❗
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こば
ご回答ありがとうございます！
入れたいと思っている保育園が認証保育所なので職務状況は関係ないそうです。
現在既に育休期間に突入しました。育休入ってから手当ての有無について会社から連絡があるのも遅すぎだと思いますが😅- 8月24日
ママリ
育休取りながら在宅ワークすればいいのではないかと思います。
今後在宅ワーク一本で行くのはなかなか厳しいと思いますよ！
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こば
ご回答ありがとうございます！
在宅ワークってあまり稼げないんですね…副業禁止の職場なので辞めないと何もできない状況です😂- 8月24日
こば
ご回答ありがとうございます！
そうなんです、完全に０になるのは辛すぎます！
確かに…職場復帰前提で休んでいるのに手当もらえないなら…って言うのは勝手過ぎますね。何か他にいい理由付けをして辞めようと思います。