育休中で低賃金の会社に不満。保育園入れたら転職考え中。辞めたいけど育休明けに。辞める理由はどう伝える？
2月まで育休を取っています。
娘を4月から保育園に入園（受かれば）させようと
思ってるので、職場に相談して5月頃までは
会社を休ませてもらおうと思っています。
仕事に復帰しても残業などは出来ないと思うので
出来たら8時間（フルタイム）で稼げる職場に
転職したいなと考えています。
というのも、今の会社は入社2年目で
時給765円（正社員）です。
正直、ブラック企業かなと思うくらい
時給が低いような気がします。
ボーナスは年に2回ありますが、会社の
売上次第で出たり、出なかったりです。
今年は会社が落ち込んでいるので、
ボーナスは出ないそうです。
有給は貰えますが、1日2000円しか
出ないという意味不明な有給です。
辞めたいけど、育休中なので、辞めにくい。
辞めるなら育休をあけた頃に辞めたい。
安易な考えで申し訳ないですが、
このような場合だと辞める理由はどう
伝えたらいいでしょうか？
よろしくお願いします。
- はなまる(2歳5ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
ミッフィー
家庭の都合で良いかと思います😊
会社側は止める権利はありませんので大丈夫ですよ💡
ザト
育児休業給付金を受け取っているのに辞めてしまうと、不正受給（違法）になります。
稀に裁判所の判断次第では受け取った金額の3倍の額の返金を求められるケースもあるので、一度復帰してから辞める方が良いと思いますよ💦💦
退会ユーザー
もともと育休給付は復職する人を対象にしているので、そもそもそういう考えがあったのなら育休取るべきではないと思います💦
それでもどうしても辞めたい気持ちが強いなら、早めに職場に申し出た方がいいです。職場も貴方が復職すること前提で人事を考えてますし、新しい人も採用出来ます。
はじめてのママリ🔰
私も育休中ですが辞めるつもりです。延長しちゃったのでさすがに一度復帰して3ヶ月したら辞めるつもりです。
うちも給与がかなり低く、時短でも時短通りに帰れません。有給も取ってる人ほぼいませんでした。
ボーナスもありません。
休日出勤も月に2日あり休みは6日か5日…。
戻る価値が見い出せません。まりおさんの会社も復帰しても長く勤めるような所じゃなさそうですよね！
産む前と産んだ後では気持ちも生活の在り方も変わるとおもいます！
だから辞めるのは自由だとおもいます！
はなまる
コメントありがとうございます。
そうですよね😌あまり深く考えずに伝えた方がいいですよね。