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めいまま♥
お金・保険

出産のため今月20日退職しますが出産手当金受け取りたいので保険は旦那…

無知な質問失礼します

出産のため今月20日退職しますが
出産手当金受け取りたいので
保険は旦那さんの扶養に入らずしばらく
国保に入る予定です。
でも20日に社保の保険証を会社に
返して今月中に国保申請したら

8月分まるまる請求されますか?
日割り計算とかじゃないですよね😓

妊婦検診が20日なので(現在34w)
国保申請9月1日行ってもいいのかな?
なんて思ってますがどうなんでしょう🤔

質問の仕方悪くてすみません💦

コメント

deleted user

一応任意継続と言って社保の保険料全額負担すれば継続して2年は入れますよ。

  • めいまま♥

    めいまま♥

    早速のご回答ありがとうございます✩
    任意より国保の方が安いみたいだったので悩んでおります😅

    • 8月17日
  • deleted user

    退会ユーザー

    あ〜…国保の保険料とかは人それぞれすぎてなんとも言えませんね😂
    私は先月まで国保だったので早く脱却したくて仕方なかったですw

    • 8月17日
  • めいまま♥

    めいまま♥

    どっちみち保険料高いですよね😅😭

    • 8月17日
deleted user

私の記憶違いだったら申し訳ないですが、確か脱退日が8月20日なら次の月の初めに申請しても8月分から支払わなきゃいけなかったと思います💦
日割りなどはないので丸々請求されますね…

  • めいまま♥

    めいまま♥

    そなんですね!💦
    ギリギリになって調べる私が悪いですね😓😓

    ありがとうございます✩

    • 8月17日
.*りす組 mama*.

職場を辞める時に"資格喪失証明書"がもらえると思うのですが、それを市役所に提出しないと国保に入れません。
その資格喪失証明書に脱退日が20日と載ってしまうため、9月に手続きに行っても8月分からの負担だったと思います。
国民皆保険制度があり、保険に加入しない期間をつくるためです。
もし、違っていたらごめんなさいっ(>人<;)

  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます!

    そうなんですねー💧💦
    はやくに調べない私がだめでした😅

    • 8月17日
ゆきまま

どのみち、退職日の次の日から入らなければいけないのでいつ行っても変わらないです。退職のタイミングで旦那さんの扶養に入らないと入れなくなりますよ。

  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます!

    扶養入ってしまうと
    出産手当金もらえないことが
    あるみたいで🤔
    今から会社に任意継続って
    言うのも気まづいので
    とりあえず国保にします😓

    • 8月17日
  • ゆきまま

    ゆきまま

    任意継続は退職後、自分で手続きするので、会社に国保と言っていても退職後に任意継続手続きしちゃえば問題ないですよ😃
    任意継続なら、二年後に旦那さんの扶養に入ることもできるし。
    まぁ、国保の方が安いのであれば無理におすすめはしません。

    • 8月17日
  • めいまま♥

    めいまま♥

    色々教えて頂いてありがとうございます!

    そうなんですね!!!

    でも今別の方の質問みたら
    出産手当金貰うのに
    旦那さんの扶養は
    関係ないみたいな事書いてて😱!!💦
    土曜なので協会けんぽに
    確認できないしなーと
    1人テンパってました笑

    • 8月17日
  • ゆきまま

    ゆきまま

    出産手当金に限るなら、退職日にすでにもらっていること(産前産後休暇に入っていること)が必要なようですね。
    https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311
    協会けんぽのHPです。

    • 8月17日
  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます!😖

    • 8月17日
マーブルチョコ

8月分普通に請求きます(^^;
なので辞めるなら月末がいいかと(+_+)
結婚して退職したときに月末にすればよかったと、しみじみ思いました(^^;
九月にいっても書類に日にちが書いてあるので請求されるかと

  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます!

    もっと賢くあるべきでした😭
    仕方ないですね😅

    • 8月17日
ゆう

保険料に関してはみなさん仰っている通りなので割愛しますが、

出産手当は産休中に勤務できない分を支給してくれる制度なので、退職してしまっては、国保でも社保扶養でも支給はされません。
出産一時金のことですかね?

  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます✩

    条件満たしてると退職でも
    貰えるんですよね✩
    1人目のときしっかり
    貰ったんですが
    保険関係どうしてたか
    記憶が全くなくて😱💦
    すぐ離婚したのもあり
    国保に入ったので😓

    • 8月17日
  • ゆう

    ゆう

    産休期間に入ってからの退職なんですね。
    退職だと産休前だと勝手に勘違いしていました。すみません。
    出産手当金は健康保険組合からの支給なので、退職後に扶養で支給されようと思うと、低額でないとダメだったかと。
    現在社保に加入されているということは恐らくその金額を超えてしまうので、仰る通りの国保か任意継続で大丈夫だと思います。

    • 8月17日
  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます!
    スッキリしました😖♥

    • 8月17日
ママリ

今はまだ出勤しておられる状態でしょうか?
それとも産前休暇なのでしょうか?
基本的に退職すると出産手当金は貰えないと思います。
退職時に出産手当金を受給中の場合は、任意継続すれば最後まで貰えます。

  • ママリ

    ママリ

    もし出産手当金でなく出産一時金の間違いなのであれば、出産一時金は扶養でも国保でも誰でも貰えるので、扶養に入るのが一番得ですよ☆

    • 8月17日
  • めいまま♥

    めいまま♥

    保険の質問から
    出産手当金の質問になっていって
    しまってすみません💦

    1人目のときも退職でしたが
    条件満たしてたので
    出産手当金貰えたんですよ😟
    ただすぐ離婚やらなんやらで
    バタバタで保険関係が
    分からなくて😓😓
    今回も予定日から計算して
    退職日決めました。

    ありがとうございます😭

    • 8月17日
安田

⬆で退職したら出産手当金が貰えない……とありますが
予定日42日以内の退職(つまり産前休暇の1日目)が退職日なら、退職後(社保脱退後)も給付出来ますよ☺

国保は日割り等ありませんが、8月分の社会保険料はかかりません。
健康保険は間あかないようにはいる必要があるので、脱退日の翌日から入るように手続きしてください。

  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます✩

    貰えるように退職日決めて
    条件満たしてるのでその辺は
    大丈夫なんですが
    扶養に入ってしまうと
    貰えないことがあると
    協会けんぽのHPでも
    みたのでどうなんだ?🤔て
    なってます😅
    電話で確認すれば早いんですけど
    時間のタイミングなかなか合わなくて😅

    • 8月17日
ママリ

退職して扶養に入って出産手当金貰いました😊
私も協会けんぽに確認したところ、扶養に入って貰えるかは出産手当金の金額によるそうで、日額にして3612円以上だと扶養には入れません💦

私はこれ以下だったので大丈夫でした😆

  • めいまま♥

    めいまま♥

    ありがとうございます!

    やっぱり金額だったんですね😳
    電話で確認してみます✩

    • 8月17日

「お金・保険」に関する質問