コメント
Haruki
パワハラをされてる側なので
何も問題ないと思いますよ。
もし心配なら、一度労基に相談しても
いいと思います！
私パワハラではないですが
ずっと録音してました。
今後訴える方向で考えてるので
その録音を証拠として提出
するつもりです。
労基の人にも録音は必ずするように
っと指示されました。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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N
はじめまして！こんばんわ！
お時間ありましたらお話ししたいです。
どのような事をされているのでしょうか？
私は言葉の暴力で陰口や聞こえるように悪口です。
私も今日上の方にお話をしたところ
動いてくれるみたいなんですが
注意されるとその方はもっとひどくなるタイプで。
飲食店なのでケータイの持ち込みができなくその時は録音機？などでした方が良いでしょうか？
Haruki
私は第二子を妊娠7ヶ月頃に
いきなり解雇宣告されました。
理由は経営困難でした。
が納得できず労基などに話をして
争ってもいいが、現在妊娠していることから あまりおおごとにすると
胎児に影響するので、こちらが
提示した条件をだしましょうと
言われ、、
産休・育休取得、会社都合退職にする
という条件でのみました。
が、退職になったとき
退職願を渡され、そこには
一身上の都合。と変えられてました。
その後 会社の経営状況を聞いたら
私の代わりがいること、またさらに
プラスで雇う話が出ているらしいです。
退職金もでましたが、
内訳がないこと、言ってることが
違うことから 労基に伝えたら
精神的苦痛で慰謝料を請求することを
進められました。。
いま、それをするか悩んでる最中です。
私は携帯の持ち込みが可能なので
携帯で録音してました。
持ち込みが不可能なら
いまネットでペンの形をした
やつもあるので、それを
購入してもいいと思います。
N
そんな事があったんですね
私より辛いですよね
ペンの形をしたものを今探したところやすいものがたくさん出てきました。私もそのようにやってみます
納得いかないことも沢山あるので
お互いに頑張りましょう！！子供達のために。 妊娠中で情緒不安定中でそような事をしてくる会社納得いきませんね、