お金・保険
育児休業給付金の取得条件について不安です。第1子の育休と被っていた場合、最大4年前まで遡れる制度があるようですが、遡ったところで条件を満たさない場合は更に遡れるでしょうか？産前産後休暇も同様に遡ることができるのでしょうか？どなたか教えてください。
こんばんは☆
育児休業給付金について教えて下さい♪
明日は職場の事務もハローワークも休みで、問い合わせする事ができないのでモヤモヤしています😭
育児休業給付金の取得条件に「過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月…」とありますが、第1子の育休と被っていた場合、最大4年前まで遡れる制度があるのは調べました。わたしの場合第１子の育休と被っている期間は2ヶ月半です。しかし2ヶ月半遡ったところで育休期間のため「11日以上働いた月…」には該当しなくて…😭😭😭その場合はまた更に遡ったりできのるでしょう？？第１子の出産前は正社員で働いていたため、そこまで遡れれば確実に育児休業給付金が取得できるので、どうなのか気になってしまいました😭😭
また扶養内パートのため、産前産後休暇は無給なのですが、その場合も約3ヶ月程遡る事はできるのでしょうか？
文章がよく分からない事になってますが😅
どなたか教えて下さい♪
- あゆみ(4歳6ヶ月)
ママリ
今の職場で雇用保険払われてますよね？
今回育休に入られる以前の4年間に、11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば育児休業給付金はもらえます！
扶養内だと社会保険はご自身で納めてないので、出産手当金はもらえません。
コメント