労基に相談し、就業規則に退職金の記載がないため慰謝料請求を検討。和解のため労基が弁護士を紹介。慰謝料請求の条件をクリアすれば職場に通知が必要。追い込まれた退職について精神的苦痛を訴えるか悩み中。
昨日画像のように質問し、
今日労基に電話しました。。
その後 職場にも電話しました。
昨日と言ってることが違いました。
退職金は 職場個人が積立ていたものを
出した。プレゼントだよ
っと言われました。
就業規則をみせてくれと言ったら
そこに退職金についてはいっさい書かれていない
見せることは可能だとは言われてます。
労基に全て話すと、
書かれていないのであれば退職金に関しては
追求？は難しいと言われ
退職に追い込まれ、精神的苦痛を与えられたとして
慰謝料を請求することは可能。
労働基準局があっせん？する弁護士を仲介にいれて
和解に持っていく
（無料と言われました）
理由としては私は経営困難で解雇されたんですが
私が辞めてから、私の代わりと思われる方が
雇われているんです。
ただしこれをするには
私が先に職場に慰謝料として〇〇円を請求します
〇月〇日までに振り込んでください
と言わないといけないと言われています。
もう今日1日このことばかり…
もう精神的にも疲れました。
どうしたらいいのか…
もう訴えることせず、
このまま引き下がるべきか、、
労基に入って戦い慰謝料を請求するべきなのか…
子供がいて妊娠してたら
私の働いている業界はほんとうに
難しいんだ。と思いました…
- Haruki(5歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
ychanz.m😈❤️🔥
経営困難で人件費に余裕がなくて解雇されたってことですよね？
次に採用された方が、例え代わりでなかったとしても次が入った時点で経営困難っていうのは矛盾していますよね😅
本当に困難なら従業員が減らされたとしても次は入れれないはず...
そもそも今の時代、強制解雇な時点でなかなかないことだと思います💦
法的なことはわからないのでこんな風にできるよとは言えないのですが、次を探すことにも保育園事情が絡むと期限もあるし自分で望んで退職してないのなら尚更大変に感じると思います。万が一解雇が撤回されたら戻るとかでなければ、私なら慰謝料もらえるようにしてもらいますね💦疲れますけど😣
nanari
私ならとりあえず弁護士紹介してもらい相談して、勝ち目があるなら行動開始しますね。
取れる分は取った方が良いと思います。不当解雇かどうかは詳細を話せば弁護士が判断するでしょう。
慰謝料もらえるなら請求すべきかと思います。
会社の言い分が経営難。それが本当なら良いと思いますがオブラートに経営難といっているだけでこちらに何か問題があったなら不利になってしまうから、弁護士から解雇理由を再確認して貰えば良いと思います。
-
Haruki
回答ありがとうございます！
弁護士さん紹介してもらった方が
いいですよね…
その前にわたしから値段など
提示してからと言われていて
値段の相場も分からないし…
先に弁護士さんと話すことは
出来ないのかな？っと
少し不安です😅- 8月9日
-
nanari
相場が知りたいから弁護士に先に相談したいと話すか、無料相談のある一般の法律事務所に聞きにいくとかすれば良いと思います。
- 8月9日
Haruki
回答ありがとうございます😊
そうです…
だから意味わからないんですよね…
さらに仲のいい同期がいるんですが
その人から新しい人を雇う話も
出ていると聞きました。。
周りからもありえないよ
っと言われました😅
やっぱ慰謝料請求した方が
いいですよね…