コメント
退会ユーザー
辞めなくても休職すればいいと思いますよ。
いちご
退職願出しちゃえばこっちもんです！
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ママリ
退職する時は上司に言ってからみたいなんです。
- 8月7日
くーちゃん
え、私ならつらいので辞めますw
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ママリ
普通そうですよね。笑笑
飛ぼうとしたのがあほです笑笑
でも早めに辞めさせてくれないのも辛いです笑笑- 8月7日
うぃっちゃん
診断書もらって療養休暇取って傷病手当て金もらうのが良いかと🎵
人が足りないとか言いつつ、人が減っても会社は回りますから。
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ママリ
なんか診断書お願いしにくいです。笑笑
それ言われて気が楽になりました！
ありがとうございます！- 8月7日
ひなひな
夜逃げした社員がいました…
妻子がいて、社宅住まいでしたが働き過ぎで倒れ入院、その後家族でいなくなりました(笑)
番号も変え、連絡が取れないと言ってました。
会社としては困ることは特にないそうです。
ただ、次に就職するとき何かの証明が必要だと言ってました。
正規に退職したわけじゃないので、その時だけ困るんじゃないかな〜と…
どうにでもなると思いますけどね！
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ママリ
それは凄いですね笑笑
よっぽどだったんですね！きっと
なんでもなんとかなりますよね！- 8月7日
ゴルゴンゾーラ
飛んだらご家族や親族に連絡いくと思うので、ここは退職願を出してしまいましょう😭
夫の仕事の都合で引っ越すことになりましたとか、適当に理由つければいいです！
どうにでもなります！
人が足りないのは会社の責任、仕事が回らないのも会社の責任です。
1人辞めたってどうにかなると私は思っています😂
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ママリ
言ってること全てごもっともです！笑笑
回答頂いて嬉しいです！
ありがとうございます😊- 8月7日
ゆっちゃんママ
仕事は残された人で何とか出来るけれど、赤ちゃんはそうはいかないので、医者からの診断書や会社提出できるものすべてしてから休職してくださいね^_^
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ママリ
回答ありがとうございます！
- 8月7日
しおり
退職か休職が良いと思います。
届けを出してしまえばこちらのものです！
わたしは給与以上の仕事を求められ、仕事が辛く辞めたくても人手が足りず辞められない時期がありましたが、会社の人たちに恩を感じていたため無理して頑張り、その結果ストレスで妊活時期も長くなりました。
人手が足りてきたら途端に手のひらを返されました。
社員もその子供も大切にしてくれない会社に付き合う必要はないとその時に思いました。
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ママリ
回答ありがとうございます！
- 8月8日
ゆか
バイトですが私も人手が足りないので
まだ辞めてません
つわりが酷ければすぐに辞めるんですけど
つわりが無く元気なので辞めたら罪悪感を感じるだろうなーと
具合が悪くて数ヶ月お休みを貰うのと違って辞めるんでしたら辞めれそうじゃないですか？
上の人に脅されているんでしょうか？
私がいうのもなんですがそうでなければ考え過ぎだと思います
飛ぶのは遠くに引っ越すので無い限り辞めた方がいいと思います...
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ママリ
回答ありがとうございます！
- 8月8日
あき
いきなり飛ぶのは家族などあちこちに連絡が入って大ごとになりかねないので、微妙ですね…(・ω・｀)
法律上は辞める2週間前までに申告すれば良いことになってますから、誰がなんと言おうと辞めてしまえば良いのです。
人手が足らないかもしれませんが、自分が辞めた後に会社の人がどうなろうと、知ったこっちゃないです（笑）
そんな私は、社内でのマタハラがストレスで精神病になってしまい、産休までこのままお休みもらう事になりました。
辞めることも考えたのですが、出産後に正社員で仕事探すのは大変そうだし、ムカつくので育児休暇など取れるものは全部取ってから辞めてやろうと思ってます。
性格の悪い回答で申し訳ないです(꒪⌓︎꒪)笑
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ママリ
回答ありがとうございます！
私は辞めた後正社員になる気はないです！笑笑
バイトで頑張ります！
お互い頑張りましょうね😭💕- 8月8日
えりまま
はじめまして！
私なら、人が一人辞めて
回らない職場なら逆に潔く
辞めちゃいますね😖
申し訳ないと情の部分とかも
あると思いますが
それは会社の事情で
こちらとしては妊娠という
事情があるのでと思います😫
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ママリ
ごもっともです！
回答ありがとうございます！- 8月8日
ママリ
もう辞める予定です！！