コメント
退会ユーザー
私が働いてるときは、突発休も有給扱いにできました🤔
突発休自体ができないってことでしょうか？💦
はせっち
旦那さんが体調不良で休んだ場合、普通有給になると思うので、なんで？と疑問に感じました
普通にちゃんとした会社なら、そんな事は言わないと思います…
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ママリ。
そうなんですよね！
自分が休んだときは、と聞いたら
それは有給らしいのですが。- 8月1日
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はせっち
自分もそうでしたが、急に休んだ日は後々有給扱いで申請されていましたよ☺︎
- 8月1日
ゆめまま
うちが前働いていたところは、有給は1ヶ月前にしかとれませんでしたよ。なので、前は子供生まれるずっと前でしたが、お子さんいる方は、急に熱出したとかは休んで有給扱いにはならなかったです。
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ママリ。
もし自分が風邪で休んだらどうなるんですか？😵- 8月1日
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ゆめまま
それも普通に欠勤でした。
あくまでもうちがいたところは有給は事前申請でした。- 8月1日
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ママリ。
そうなんですね💦
正社員でもですか？
有給は何かに使ってました ？- 8月1日
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ゆめまま
うちは正社員も派遣もそうでしたよー。有給は一年で１０日ほどあり翌年持ち越しできなかったので、旅行いったり、普通に友達と遊んだりはしてましたよ。でもほぼ旅行で消化していました
- 8月1日
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ママリ。
そうなんですね！
旦那の会社はずっと持ち越しだから、ずっと余ってる状態らしくて、、、- 8月1日
おひる
職場の雰囲気とかで使いたくないって事じゃないでしょうか??例えば昇進に影響するとか。古い感じの会社だと男性が育児のために有給とるのいい顔しなかったりするところまだあると思いますよ。うちの旦那の会社は育児を応援しますみたいな事いっているのに、育休１週間しか取リませんでした。取れる空気じゃないとか言っていました。有給もそんな感じで中々取ってくれません。有給余らして消えています。はぁ？って感じですが。
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ママリ。
それもあるんだと思います。急にそうやって有給使って休む人いない、、、っていってました😵
旦那の会社は若い男性ばかりだから、そうやって回りに子供の急用で休む人いないんだと思います😞- 8月1日
かもあ
うちの会社も急な休みで有給は使えません。欠勤になります。
Yu-mama
シフト制の仕事をしてたときは有給は使えませんでした。
事前申請しかダメでした。
体調崩したときは、欠勤扱いでした。
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ママリ。
正社員でもですかね？- 8月1日
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Yu-mama
はい、正社員でもです。
その代わりに退職金として残った有給休暇分を頂きました。
今は、法律が改正されて強制的に５日間は有給消化しないといけないそうです💦- 8月1日
退会ユーザー
当日の朝連絡しても有休とれます☺️
POOH
前の職場も今の職場も事前申請が必要です。ただ、忌引きだけは突発的有休になります。
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ママリ。
ということは急な自分の風邪もだめなんですかね？😵- 8月1日
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POOH
ダメですね。欠勤です。家族が感染症などにかかった際も、出勤不可になるので欠勤が多くなることもあります。ただ代わりに休みの日に出勤して、休みの交換はできます。
- 8月1日
Non
旦那の会社は大手配達業ですが前日連絡でも突然の休みは欠勤扱いになり、有給は事前申請しないと使えません😓
体調不良は仕方ないし正社員でちゃんとした有給があるのにと不満です😔
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ママリ。
やはりそうなんですね！
うちの旦那も大手で誰もが知ってる会社なのに、、、
そこは有給はだめなんだと😓😓😓- 8月1日
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Non
ただただ有給が溜まっていくだけで、使わせてもらえないなんて変ですよね😔
人が足りないとの理由でまとまった休みも取れないです。
2日続けて取ったことすらありません😱💦- 8月1日
ぽちたま
大手量販ですが原則事前申告が必要です〜
それでも例えば月末に急病で休んだりすると振替出勤が効かないからそういう時は有給使ったりしますよー
むしろそういう時じゃないと有給使わせてもらえない 笑
ママリ。
普通そうですよね？💦