舞菜
職場というか、正確には同じ会社に復帰
だと思います。
例えば、同じ職場でなくても、同じ会社の違う部署というのもありだと思います。
どこに配属されるかは相談しだいだと思いますが…
みーこ。
産休や育休自体が、
「今、勤めている会社を出産や育児のためにお休みします」
という人の為にあるお休みです😅
なので、産休育休後はその会社に復帰するという前提です。
復帰しないなら退職となります。
会社としても戻る気がない人をずっと所属させておくメリット無いですし…😅
手当ももらうのであれば、たとえ育休中であろうと「復帰しないと決めた時点＝退職する」となったらそこから手当は出なくなります。
ママ
基本的にはそうです。
ですが意味的には
同じ会社に復帰するんだと思います。
部署移動もありますし。
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