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11月に出産予定で、0歳児の入園を見送り、途中入園を考えています。保育施利用調整基準表には、産休前の勤務形態と育休復帰後の勤務形態を書く必要があります。時短を取ると点数が下がる可能性があります。復帰後に時短を取る場合は、その情報を記入する必要があるのでしょうか？無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
さいたま市にお住いの方に質問です。
11月に出産予定で、0歳児の入園は見送り、できれば途中入園、入れなければ1歳4月入園をかんがえているのですが
保育施利用調整基準表には、産休に入る前の勤務形態と、育休復帰後の勤務形態どちらを書けばいいのでしょうか？💦
フルタイムで時短をとるとしたら点数下がりますよね？
たとえば復帰後に時短をとる場合などは、そちらを書かなくてはいけないんですかね？
無知で申し訳ないのですがよろしくおねがいします😭
- はな(4歳7ヶ月)
コメント
ららら
復帰後だと思います。復帰後に、申請と違う勤務形態になると、点数が変わって入園取り消しになることがありますと書いてありました。
はじめてのママリ🔰
さいたま市は、申し込みの際は復帰前の勤務形態で大丈夫ですよ😃
保育園決まって働きに出たあとに、実際の勤務時間と日数を提出します！
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はな
そうなのですね！！
ありがとうございます☺️- 7月20日
はな
そうなのですね！
入園取り消しはこわいですね😱
正直に書きたいと思います笑
ありがとうございました！！
ららら
すみません、さいたま市ではなかったです！読み飛ばしてました😭
うちのエリアは条件付きで時短の扱いにしない場合があるみたいのもあったので、相談してみるといいと思います！その期間が終わったらフルに戻るのと、一日1時間？とかなんか決まってました。時短前提なら、勤務時間で点数下がりますし、復帰後の書類提出が必要でしたのでばれちゃいます😂なかなか難しいですよね。