妊娠10週で悪阻があり、お医者様から仕事を控えるように言われています。有給を取得する相談があり、社長からのメールに不快感を感じ、マタハラではないか悩んでいます。
妊娠10週に入りました。
悪阻もありますが、職場まで1時間かかったり、
仕事内容もハードなことから、お医者様には
「ゔぅーん‥行って欲しくないなぁ」と、
毎回検診の時に言われてしまいます。
(前回稽留流産してしまった事もあると思います)
金銭的に、行かないことは無理なので、
無理しないようにという形で仕事を続けてます。
しかし、7月8月は繁忙期に入るため、
上司と相談の上、有給を織り交ぜながら
お休みを多くもらえるようにしてくれました。
現場のみんなは快く了承してくれましたが、社長から
＊有給6日の使用を認めるのはおかしい
＊有給の使用は月2日までにするつもり
と、全員が見るパソコンのメールで、
名指しで送ってきました。
これはマタハラに該当するでしょうか？
みなさんならどうしますか？
毎日そのことばかり考えてしまい、
とてもストレスです。
- 🍑🍑(1歳9ヶ月, 3歳8ヶ月)
コメント
りる
マタハラ発言なのかどうか今の段階では不明です。
過去にそういったことがなかったり、会社として繁忙期になるので有給の時季変更権を使いたいって意味なのか…。
基本有給は従業員の権利なので会社から明確な理由による時季変更権がなければどちかというと労働基準法の違反の方になります。
上司の方に確認してみてください
さーママ
診断書出してもらうのは無理ですか？
勤務先によるかもしれませんが、私は診断書で休みもらいましたが傷病手当？もあり、収入になりましたよ❗️
社長のメールはマタハラになると思いますよ(>_<)
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🍑🍑
コメントありがとうございます😣
次の健診のときに、相談してみようと思います💦
たぶん、傷病手当は会社からおりるお金じゃないので、社長はそれなら喜んで休ませてくれると思います😵
高齢の無知な社長。
今のこの時代に合わなさすぎて、本当にストレスです‥。- 7月10日
ju
メールはスクリーンショットないしプリントしておいたほうが良いですよ！！
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🍑🍑
コメントありがとうございます😊
写メは撮ったので、いつでも提出できるようにしておきます！- 7月11日
🍑🍑
コメントありがとうございます😭
社長は高齢で、そもそも有給とは？くらいの知識しかないので、どの時季に申請しようが、経費削減のために取らせるつもりはないんだと思います。
繁忙期に入りますが、現場でシフトや1日のタイムスケジュールを管理している責任者の方に、支障はないと許可をもらった上で申請したので、時季的にはOKなはずです。
そもそも、時季変更権の存在すら社長は知らないと思います‥。
現場の責任者は、現場的には了承してるから、あとは社長と話してみてと、丸投げでした😇
社長のいる本社は東京、現場は地方にあり、社長は年2回店に来ればいい方。電話するしかないですね😣💦