子育て・グッズ
保育園から再度就労証明書を提出するよう指示がありました。実際の働き方が契約と異なる場合、退園の可能性はあるのでしょうか？今後提出が必要な書類はありますか？
認可保育園を利用されている先輩ママさん教えてください！！
4月から認可保育に預け始めました。
昨日、園から中間確認で、就労証明書を再度出すように言われました。会社に頼んで書いてもらったのですが、
もともと、1日6時間、週5日の契約で働くことになり、
一番はじめに役所に就労証明書を出した時は、その時間、日数で提出しています。その条件で保育園に受かりました。
ただ実際に働いてみると、シフトにあまり入れてもらえず、1日4時間、週4日ほどしか働けていません。また子供がしょっちゅう熱を出すので休んだりもしていて、
実績を書くの欄は契約状況とはかなり下回っています。
これは退園させられてしまうのでしょうか？
会社としての契約はあくまで1日6時間、就労5日なので、実績が少なくても大丈夫なのでしょうか？
また、今後就労証明書の他に提出しなければけない書類はあるのですか？(実際にもらった給料を証明できるものなど、、、)
- ももち
ゆり
市の定める就労時間を満たしていれば、就労時間が減っていても退園にはならないと思いますよ！
コメント