出産後の復帰について、管理者に出産報告をする際は、メールか電話で連絡しましょう。前の管理者とのやり取りが異なる場合もありますが、両者に連絡することを考えています。
職場への出産報告について質問です。
私は産休、育休は取得しないのですが、子どもを預けてから復帰する場合、出産の報告はどうするべきですか？
私は雇用期間定めあり、自動更新の会社でパートで働いてましたが、産休取得の条件を満たしていなかったため、臨月に入る手前で、一度雇用契約を切り、出産して子供を預けられるようになったら再度雇用契約を結ぶことになっていました。
4月から管理者が代わり、管理者に「産休、育休取得はしないけれど、出産したら報告した方がいいですか？」と尋ねたところ、「うーん、あなたが復帰したいときに職員の空きがあるかもわからないから。だって一応辞めるってことになってるでしょ？働き始める時に人事に聞いてみないとわかんないかも。まあでも一応出産したら連絡はしてもらうかな」と言われました。
前の管理者には、出産して子ども預けたらまた働いてほしいって言われてたし、私自身もそうしたいと思っていたので、前の管理者と言う事が違ってて戸惑います。（前の管理者は違う部署に配属されました）
出産報告するときは、どのように伝えたらいいでしょうか？一応、管理者か理事か、もしくは両方に連絡しようとは思っています。
メールの方がいいのか、電話の方がいいとか、またどんな文章（言葉遣い）がいいのか、どなたか教えていただけるとありがたいです。
- さいとうはじめ(4歳9ヶ月)
さいとうはじめ
なんだかこの場合、出産報告はお祝いをせびっているようにならないか、不安でした💦
退会ユーザー
私ならもう雇用関係がないなら報告しないかな、と思いました。
社内で仲のいい人がいてプライベートの連絡先交換してるとかなら伝えるかもしれません。
保育園のことを考えるタイミングで空きがあるか問い合わせるまで会社にはコンタクトしなくていいと思います。
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さいとうはじめ
やはり、一度契約解除してるなら連絡しなくてもいいですかね。
- 7月8日
退会ユーザー
出産の報告は私ならしないです。
産後８週過ぎて(過ぎなくても可)、保育園も入れる状況で自分の体調も良くて働ける状態になったら連絡します。
それか保育園の募集の書類を記入するときですね。
あと、メールで伝えると思います。
電話はまた再度面接？するときかな？と思います。
○月○日に出産しました。
○月から保育園に入れそう(入れる)なので、再度そちらで働きたいと思います。
面接をしていただきたいのですが、よろしいでしょうか？
みたいな感じで送ると思います。
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さいとうはじめ
なるほど、メールで簡単に済ませて後ほど電話でもいいですよね！ありがとうございます😊
- 7月8日
らすかる
同じような条件で一人目出産しました。
私は出産報告はせず、そろそろ働きたいんですが、入れそうですか？と上司に連絡をしました。
そして、一度形式だけの面接をして、時短希望とかどこの部署勤務か決めて復帰しました。(だいたい面接は三回くらいある)
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さいとうはじめ
そうだったんですね！同じ境遇の方の経験談参考になります！報告するにしても軽くでいいですよね！
- 7月8日
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