産前休暇の入り時について相談中です。経験者の方、いつから入ったか教えてください。また、予定している方は何週から入る予定ですか？

私も6週からでしたー
私の周りの友達とかも8週とかで有給使ってましたが
職業柄そんな休めないので
言うこともできず6週前からでした😅
まぁでも切迫で病休になって休みだったので有給使わなくてよかったと思いました。
有給使えるなら休んだらいいと思います！

• 6月29日

上の子のときは会社のキリのいい日からにしようと思って35wまで行くつもりでしたが、切迫で入院になり33wから入りました🙌

下の子のときは上の子のときのこともあり34wのちょうど6週間前から入りました💡

私のように切迫気味とかになると
34wもお腹張りまくって痛くてキツかったです😂
結局産休入ると同時に入院してます😅

お腹の大きさ的には私は2人とも臨月までそこまで出なかったので、お腹が出てて辛いってことはなかったです🙌

• 6月29日

30wには産休入りました🙋⭐️

• 6月29日

私の会社も産前6週間前です。1人目は7ヶ月の時に腰痛がひどくドクターストップで病気休暇でそのまま産休入って34週で里帰りしました。
2人目はお腹が予想以上に出て周りから大丈夫か心配されることが増えてきて、上司から上の子もいて大変だろうし早めに休みに入ってはどうかと勧められたのもあって、3週間有給を使って31週から休んでます😅結果、早めに休んで良かったと思うので休めるなら休んだらいいと思います😊

• 6月29日

1人目はちょうど34wの日から入りました！
2人目は仕事忙しい時期だったので
先延ばしになってしまい、、、
35wなのでホントについ先日入りました😵😵

特に2人目のときは結構無理してたので
もう少し早く産休入ればよかったと
めちゃくちゃ思ってます😭😭

• 6月29日

私の会社では、8週前から産休取得可能です。8週前から6週前までは無給休暇ですが。周りの人見てたら休める最大でとっている人が多い気がします。私も8週前から取る予定です。有休も少し残っているので、ちょこちょこ休むか産休にくっつけるか迷い中です。

• 6月29日

うちの会社は9週前からはいれるので
だいたい9週前からみんな産休に入ってます💡お金がでるのは6週からなので3週間無給になりますが、、
それプラス有給使用で8/2から産休に入る予定でしたが今切迫で結局8/2まで休業になりました😢

• 6月29日

うちの会社も6週間前からです☆前回も今回も、6週間前から産休入りました！

前回は切迫流産・今回は上の子の病院付き添いや下の子の妊婦健診やらで有給休暇は残ってません😭

経験としては、職場復帰した時のためにストックできる有給休暇は残しておいたほうがいいという結論です💦復帰しても、子が保育園入って1〜2年は急な発熱などで休んだりも多くなりました💧

でも産休入って暇すぎたので、6週間前からの産休で良かったかなという感想です😌

• 6月29日

うちの会社も産前6週からです🙌

上の子の時は、引き継ぎが大変で産前6週から休暇に入ることができず…有休も流す事になってしまったので今回は絶対に休む！！と強く決めてました！！笑
なので、今回は産休中に流れてしまう有休15日を産前休暇に繋げて使って少し早めにお休みさせてもらいましたよ🌸

有休使えるなら使っちゃっていいと思います！！

• 6月29日

え、そこで有給使っちゃったら育休後どうするんですか？？
保育園入りたてってめちゃくちゃ休みますよ！
病院で休んだ方がいい！とか言われてないなら、ちゃんと後先考えた方がいいかなって思っちゃいました、、

• 6月29日

会社は産前6週ですが、有休を使って31週から産休入る予定です！

• 6月29日

6週間前からはいります！

• 6月29日

法廷通りなので産前は6週前からですが、有給使用して30wからお休みに入りました！産休育休中も有給が発生するので消滅する有給が無いように使用させてもらいました！
お腹大きくなっての通勤と長時間の同じ姿勢が大変だったので助かりました(^^)

• 6月29日

10週かな💡
育休中に無くなる有給を全て使いたいと言いました！
最後らへん、一日働いただけで腰痛で起き上がれなかったので助かりました。

• 6月29日

有休余りまくってたので、30週の途中から入りました！
1人目の時、３３週ぐらいから管理入院になったりもあったので、6週前ってなかなかキツイなぁという印象です。

• 6月29日

どこも6週前から取れるはずです！決まっているので！

私は予定日の3週間前まで仕事してました。
仕事してないと暇だし何していいか分からないしお金も入らないのでギリギリまで出たかったっていうだけです(笑)

私の場合、里帰りも予定なかったのも理由のひとつですが…

歩いて20分くらいの職場なんですが、後半は歩くのしんどかったです(笑)
ただ、妊婦にいい運動は散歩が一番だと思うので無理なく週5で往復40分くらい歩くの健康には良かったと思います😊

• 6月29日

前回は有給を40日弱使って産休の2ヶ月前、今回は15日しか有給が残ってなかったので、産休の2週間前に休みに入りました！正直2週間はあっという間、第一子で2ヶ月は長かったです笑 1ヶ月前とかがベストですかねぇ！

• 6月29日

1人目も2人目も有給休暇(＋特別休暇)と繋げて大体30週から休んでます。
私の会社の場合は有給がMAX40日までしか貯められず、使わないと有給が消滅してしまう状況だったためです(笑)
仕事もちょうど落ち着いてきた時期だったため、有り難くお休みさせてもらいました。

1人目(5月生まれ)の場合ですが、産休・育休を2016年3月末〜2017年4月末までとったので、休み中に有給が付与されるタイミングが2度あり、それだけで合計40日増えました。
そのため、産休に入る前に有給を0にしました。

他の方が言ってるように、復帰時に有休残が少ないのはキツイです。
0,1歳児はすぐ熱出します。
ただ、私のような例もあるので、有休残日数・復帰タイミング・仕事の状況を考えて問題なければとるべきだと思います。
あとは夫・親が子供を迎えに行ける環境であれば、有休がそこまで残ってなくても大丈夫かと。

私の場合、8ヶ月後半から後期づわりが酷く、日中も胃液か上がってきて吐きそうになったり、電車で長時間立ってるのかつらかったり、夜中は頻尿と気持ち悪さで頻繁に起きるため寝不足でした。
逆に産前6週まで働いてたら、突休したりパフォーマンスが落ちて周りに迷惑をかけていた可能性大です。
出産準備も余裕をもってできるし、赤ちゃん返りする上の子にも余裕を持って接することができるし、早めにお休みをいただいて本当に良かったと思っています。
デメリットは、生活がだらしなくなり体重が増えがちになることです。気をつけられる方なら全く問題ないです。

長くなりましたが、一例として参考になれば幸いです。

• 6月29日

うちの職場では8週産前休暇が与えられますー‼︎
つい昨日産休に入ったとこです^ ^
里帰りなら8週前くらいで入った方が準備できていいかもですね♪
有給、復帰する頃には復活してるので！

• 6月29日

1人目のときは6週前から、2人目は月末でキリをよくして5週前(明後日)から入りました🤗1人目のときは有給すごく残ってたので、消化できるもんなら早くから休みに入りたかったのですが、休みづらい職場で言えませんでした...💭

• 6月29日

8月3日が6週前になるので、休むのはキリがいい8月1日からにしました😋有給もたくさん残っていたので、8月の1ヶ月間は減給されない有給扱いにしてもらって、9月の2週間だけ産休扱いになります🍀
わたしの会社では育児休暇中も有給支給され、2年分しか積み立て出来ないので無駄にならないように優先して使う方が多いみたいです！🤔早めに休む方もたくさん居ますが、仕事も事務仕事で体力があまり要らないのと家に居ると体重の増加が怖いので😅笑 少しでも給料が増えるようにしてもらいました🌟
会社や職種にもよると思うので、経理の方に相談されるのが一番かと思います(＾∀＾)
（補足ですが、急に安静が必要になる場合も多いので、仕事の引き継ぎは早めをおすすめします🙂💕）

• 6月29日