パートで有給休暇は取れますか？子供の病気で休んだ分に充てられるか、それとも取ってから休む分にしか使えないか気になります。手足口病で2、3日休むことになりそうです。事務所に確認する前に使ったことのある方、教えてください。
パートでも有給使えますか？
パートの給与明細に有給項目があり
今8日程度あります。
子供の病気などで休んだ分に
充てれるのでしょうか(・へ・)？
それとも有給は取ってから休む
分にしか充てれないのでしょうか？？
実際今手足口病で2、3日休む
事になりそうで気になります。
事務所に確認する前に使ったこと
ある方良かったら教えてください！
- みいぽん(6歳, 9歳)
なあ
パートですが
有給は
夏休みまるっと休みもらうので
そのとき８月に有給を10日ほどいれて
給料もらってるかたちにしています。
子供の病気とかで休んだときは
有給使いたくないので
公休に変えてもらっています。
会社でちがうと思いますが
わたしの職場では
使うことは可能です。
はなめがね
記載があるなら使えますよ！パートでも有給の付与は法律で決まってたはずですし。
有給は会社によりますが、基本的に有給利用の申請書を書いて提出しなければならないので、休む前に出すものです。
理由は私用のためでokです。
休んだ後で書いても有給扱いにしてくれるかは会社の判断なので分からないですが、そこは聞いてみましょう。
勝手に会社が労働者の有給を取って休んだ日に充てることはできませんよ！
ママリ🌻
会社によって違うようです！
私の前働いてた会社では
1か月前までに有給申請が必要でした(^^;)
けど旦那の会社は当日でも
今日は〇〇で休むので
有給で！と言えば使えます！
✩sea✩
パートですが、有給あります^^*
子どもの病気でも、何の休みでも、有給にあてられます(◍•ᴗ•◍)
うちの職場は、個人歯科医院なので、タイムカードに1ヶ月の締め日までに、有給と書き込めばOKなので、自由に取ってます^^*
はるひ
私のパート先は基本は先に取得申請して使いますが、突発の休みを取った場合でも充てることが可能でした。
きんぐ
私は正社員でしたが、突発休は全て有給扱いに自動的にされてました💦
事前の休み申請した場合は公休でシフト編成されていました😱
退会ユーザー
私の会社はパートさんは皆さん先に申請して使うことになってます。
ですので、病欠などは有給ではなくて欠勤扱いになり、
そのぶん皆さん次月で有給取得して収入を増やしたりしてましたよ。
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