介護職のパートで、理学療法士が辞めてしまい、引継ぎもない状況で不安。他の機能訓練指導員も不在で、リハビリの知識が不足。子育てとの両立はいいが、不安なので他の仕事を探すべきか悩んでいます。

どのような施設で働かれているのでしょうか？
理学作業療法士、作業療法士、どちらも常勤の人がいなくなったということですか？
どちらかの資格がないと、リハビリの補助はできてもリハビリ自体はできないですよ。していたとしたら、無免許でしている違法行為になるので、施設側の管理に問題があるのでは…
介護保険や医療保険を使っていない、民間療法の施設ならば問題ないかと思いますが、もし保険を使う施設なのであれば、その施設は退職された方がいいかと思いますよ。バレたら違法行為で捕まります。

• 6月15日

柔道整復師さんなんですね！
でしたら、体の動かし方とかも大丈夫ですよね！
マッサージや筋トレをするのも問題ないかと思います！
失礼しました。

ただ、それをリハビリとして加算を取ることは、やはりできないと思います。
前述したように、リハビリの有資格者担当者（理学療法士か作業療法士）が週○回、20〜40分行う、というのがリハビリの大前提です。
りまさんが行なっているのは、あくまでサービスとして行なっているということになるかと思います。
りまさんは施術後、カルテとか書かれていますか？
カルテもなく、行なっているのであれば、あくまでリハビリではなくサービスとして施設側は行なっているのか？？もしくは、無認可の施設ですかね…

不安にさせてすみません。
今はリハビリ専門職員不足で、結構あるにはあるみたいですよ。人がいなくて、無免許の人がリハビリしている施設も…
ただ、知らずに働かされていたとしたら、迷惑な話ですよね。

• 6月15日

一度、お勤め先のホームページや、施設紹介のパンフレットとか、チェックしてみてください！
施設の区分がデイケアになっていたり、リハビリしてますとか、書かれているのに、リハビリ専門職員ではなく訓練指導員が行なっているとなると…かなり怪しい施設ですね。

そうですね。万が一利用者さんが怪我をしたり、何かあった時は…普通は、施設の方が責任を持って対応してくれますが…ちょっと個人に責任転換してきそうで怖いですよね😥
リハビリ専門職員は、資格手当とかも貰っているので、多少の責任を負わされるのは致し方ないと思いますが…
もしかしたら、それでお給料がいいんですかね？

• 6月15日

私は理学療法士ですが、以前デイサービスで柔整の方と一緒に機能訓練指導員として勤務してました。
私は麻痺を持ってる方や術後あまり経ってない方を優先して担当し、柔整の方は肩凝りや腰痛などを主に訴えておられる利用者を担当してもらってました。人数に偏りがある場合には、柔整のスタッフにもやってほしいリハビリを伝えてやってもらっていたこともあります。

入職の際にどのような説明を受けていたのかわかりませんが、資格は違えど同じ機能訓練指導員として勤務することになったのであれば、わからないなりにやっていく必要があるのかなと思います。
作業療法士にリハビリの進め方などを教えてもらいながら、今後抜けた穴に誰かスタッフが入る予定があるのかなど、確認された方がいいのかなと思います。

• 6月15日