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りょんこ
お金・保険

有給消費後の給料が普通の給料だけだった。有給で+α金額がつくと思っていたけど、違うかな?解釈が間違っているでしょうか?

経理にお詳しい方教えてください。
5月から育休からパートで復帰しました。幸い有休が残っていたので子供の体調不良のため有休を1日消費しました。
ところが給料明細を確認すると、結局働いた分のお給料しか発生していません。有休で+α金額がつくと思っていたのですが・・。有休の意味がないように思ってしまって。わたしの解釈が間違っているのでしょうか(・・?)

コメント

YーRーS

時給もしくは日給ですか?

  • りょんこ

    りょんこ

    時給です!

    • 6月14日
  • YーRーS

    YーRーS

    それでしたら支給されるのが正当です。
    確認された方が良いですよ😄

    • 6月14日
  • りょんこ

    りょんこ

    そうなんですね!スッキリしました!明日確認します🤔ありがとうございます。

    • 6月14日
こつめ

給与担当の方が間違える可能性もあります
給与少し関わってましたが有休使えばその日の分の給与も入ります
明細の基本給とかの他に有休手当とか欄ないですかね?明細が分かりづらいけど加算されてるのかつけ忘れたのか分からないですけど一度会社に問い合わせたほうがいいと思います

  • りょんこ

    りょんこ

    有休日数欄はあるんですが、手当欄はないんですよね。
    会社に聞くのが一番ですよね。お返事ありがとうございます!

    • 6月14日
ままこ

有休で+αというのがちょっと分かりにくいのですが...
時給制とのことですが、例えば月の規定が100時間だったとして、5時間分有休を取得した→95時間分しかお給料が貰えていない、ということですか?

  • りょんこ

    りょんこ

    そうです、そうです~有休手当が普通なら出ますよね?
    給与担当の間違いですよね😭

    • 6月14日
  • ままこ

    ままこ

    であれば会社が間違ってますね💡

    • 6月14日
  • りょんこ

    りょんこ

    みなさん同じ回答でハッキリしました😊明日担当に確認します!ありがとうございました!

    • 6月14日