14週の妊婦で、幼稚園の保育士2年目。最近不安定で仕事に集中できず、園児が可愛いと感じられない。1週間休暇を取りたいが、園長にどう伝えればいいか相談したい。

うーん、１週間休んだところで解決しますか？
１週間休んだら恐らく１週間後の出勤から更にキツいと思いますよ。

私は違う仕事ですが、キツいなと感じたので毎週１回ずつ有休使わせて下さいとお願いしました。急にではなく翌月からにしました。
私がしんどくても、赤ちゃんは元気だったので仕事は最低でも出勤はしました。
キツい時は手抜きだったかなーと少し反省。
勤務中に体調悪くなったり、精神的にキツくなった時は理由はテキトーに言って少し休ませて貰って、仕事仲間が助けてくれたりもしたので甘えてばかりはいられないと、恩返しするつもりで出来る事をやりました。

• 6月11日

私は妊娠が分かった時点でやめてしまったのですが、園長は同じく男性でした。全く理解されませんでしたが、、、休暇ではなく退職なので何も言われず済んだのかもしれません

• 6月11日

幼稚園教諭です!!
妊娠中の保育はキツイですよね💦
わたしは初期から切迫流産で仕事が出来ず、職場からの妊娠、切迫の理解を得られず、結局職場との話し合いにより、初期からずっと休業しております!!
てんさんの気持ち的には、精神的な物で少しのことでも落ち込んだりとか、ある一定の方やほぼ全員と関わりたくないであったりということもありますか??
精神的な問題に関しては、別の方法で休業という形をとることも可能ですよ!!

• 6月11日

私は職種は全然違いますが、、
私の職場は9割以上が男性なので、
相談しづらかったり、妊娠しているからと、
甘えてると思われるのも嫌ですし、
必要以上に気をつかわれたりするのも嫌で、戦力外扱いされるのも辛く
悩んだり無理をしていました。
2人目の妊娠で思うことは、「母は強し」とか「おばちゃんは図々しい」とよく世間で言いますが、そうせな母親はやってられへんな！ってつくづく思いました！
一番大事なのはやっぱり自分の子供ですから、1週間といわず、もう少し長く申し出てはいかがですか？
出産したらしたで、熱でたから保育園にお迎え行かないといけなくなったり、台風で保育園がお休みになったり、子供が入院で何日も付き添いで休むことになったり、まだまだ何年も職場に協力をしてもらわないと駄目な状況は続きます。もし、休暇を申し出て断られる職場は辞めることも考えた方がいいと思います！資格をお持ちだと思うので、また産後新たな職場を探してみてはいかがですか？職場の協力なしでは、なかなか子供を育てることはできないので、、
私は1人目の子供に先天性の病気が見つかり、保育園を長期で休んだり手術でトータル半年ほど休んだり、2人目の妊娠では切迫早産で産休前から休むことになり、職場にはすごく迷惑をかけてしまっているし、「いいよ」と言ってくれてますが、やっぱり「困るな」とか「だから女は、、」って思われてるかもしれません。1人目の時はそれがしんどくてしんどくて、何度も夜一人で泣きましたが、2人目になると、周りに迷惑をかけてでも、自分はこの子達を育てなあかんねんから、図々しくいかないとしゃあないし、迷惑かけてしまってる分また職場に戻った時は一生懸命頑張ろうと決めてます(^^)
子供のために図々しくなってください！本当につらいなら、甘えではないですよ。あと、お子さんを出産する前に、本当にこの職場で働きながら子供を育てていけるのかを見極めるのも必要だと思います。産休、育休後復帰する予定で結局やめるというのは会社にも迷惑がかかるので、あかん思ったら産前にやめるのも大事です(^^)あと、他の方もいっていましたが、職場の園長先生には直接話した方がいいと思います！気持ちはよく分かりますが、相手に自分のこと、子供のことを分かってほしいなら、直接顔をみて話する方が良い結果になると思いますよ！逆に面と向かった方が園長先生も断りづらいかもしれません！笑　言った後は結果がどうであれ、すっきりすると思います！案ずるより産むが易しと一緒です！

• 6月11日