派遣先が決まっていたが妊娠が判明し、新しい勤務先からお断り。派遣会社は働ける場所を探しているが、介護の力仕事は心配。社会保険は1ヶ月で切れる可能性あり。育休も取れず、主人の扶養に入るか悩んでいる。仕事が見つからない場合の対処法について相談。
今年の2月から派遣で働いています。
今月更新が切れ、来月から新しい勤務先に行くことが決まっていました。しかし勤務先決定後に妊娠が発覚。
その後新しい勤務先からお断りされてしまいました。
派遣会社の担当さんからは、妊娠しており無理のない範囲で働かせてもらえる所を探してくれると言われています。
ただ、介護専門の派遣会社のため、力仕事の介護は厳しいのでは…と思っています。
派遣会社の社会保険に入っていますが、このまま１ヶ月経っても見つからなければ切れてしまうそうです。
また、育休も1年経っておらず取れません。
体調も特に変わりなく、働きたい意思はあるのですが私はどうしたら良いのでしょうか…
ひとまず主人の扶養に入るべきでしょうか？
主人の給料だけでもなんとか生活できますが、余裕が欲しいです。
仕事が見つかればいいですが、見つからない場合どうすべきか不安です。
似たような境遇の方がおられたら、経験談を教えて頂けると嬉しいです。
- おちび(4歳8ヶ月)
コメント
そうくんmama
私も介護の仕事を正社員でしています😥
やはり、妊婦だと、何かあったら責任負えないってなるので難しそうですね😢
コールセンターだと、妊婦でも雇ってくれると聞いたことあります😌
さらら
旦那さんの扶養に入るのが1番かと。
生活に余裕を持たせたいのは分かりますが、妊娠中は何が起こるか分かりません。
会社側としても妊婦を雇うことはリスクにしか繋がらないので、まず期待はしない方がいいでしょう。介護職なら尚更です。事務職でも妊婦を受け入れるのは難しいと思います。急に休まれたり、最悪流産などの事象が発生した際に派遣先のせいにするなど問題が絶えないからです。
今回は赤ちゃんがゆっくりしてとメッセージを送っているのかもしれませんね。
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おちび
お答えありがとうございます。
やはり派遣会社も派遣先も迷惑な話ですよね…
扶養に入ること検討したいです。
赤ちゃんからのメッセージかも、とのお言葉に何か納得するものがありました。
ありがとうございました😌- 5月30日
おちび
お答えありがとうございます。
力仕事ですし、やはり何かあった時が1番怖いですね。
介護の仕事しかしたことがないですが、妊婦でも受けてくれるなら何でも挑戦しないといけないですね😭
情報ありがとうございました。