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Kewpie☆
お金・保険

会社が有給を取らずに診断書を提出した場合、有給欠勤で対応と言われたが、給料は通常通り支給される可能性があります。ただしボーナスに影響がある可能性も考えられます。

有給がなくなって診断書を会社に提出すると今後は有給欠勤で対応すると言われましたがこの場合、お給料は通常通りもらえるのでしょうか。
ボーナスには響くと思っていますが。

コメント

めれんげ

有給休暇と欠勤は別物なんですが、kewpieさんの会社には有給欠勤というものがあるんでしょうか?🤔

欠勤にはなるけどその間の給与は出るって感じの制度ですか?
特別休暇とかでなく欠勤扱いであれば、出勤している事にはならないかと思いますよ。

新米ママ

欠勤は、満額時からマイナスになると思いますよ🙄
有休欠勤で欠勤分が有休扱いになるのでしたら満額のお給料貰えると思います🙆‍♀️

あいり

そういう理解でよいと思いますよ。

私の職場も、診断書があれば3ヶ月は給与満額出ます。
それ以降は休職になり、傷病手当て金に切り替わります。

ボーナスの査定期間からは除外されます。

  • Kewpie☆

    Kewpie☆

    私の会社も診断書があれば30日間は有給欠勤で対応できて、その後が傷病手当に変わると聞いていました。
    そんな風に説明を受けたはずなんですが、今月の給料が3分の1程度とかなり少なく話が違うなと疑問に思ったところで質問させてもらいました。
    やっぱり会社に問い合わせてみた方がいいですよね。

    • 5月30日
  • あいり

    あいり

    そうですね💦
    そこの部分は会社の福利厚生だと思うので、問い合わせてみるのが良いと思います☺

    • 5月30日