切迫流産で長期休暇中。会社に退職を考えているが、保育園や仕事復帰のタイミングが不安。会社は待ってくれるが、迷っている。退職しても戻れる可能性あり。悩んでいます。
切迫流産でずっと診断書が出ていて
3月〜6月いっぱいまで仕事不可です。
7月〜、新たに診断書が出る可能性が高く
会社に退職しようかと思っている と伝えると
保育園を見つけるにも、職があった方がいいし
在籍のまま産休に入ってもらって大丈夫！
と言ってもらえたのですが、、、
出来れば、産めるなら年子 か2歳差で
産んでおきたいので
仕事に戻れるのも、いつになるか分からない状況です。
とてもいい会社で、親身になって考えてくれて
もう一度考え直してみて？そして決まったら電話して？
と会社に言われてるので
電話をしなければいけないのですが
やはり退職するべきか、在籍のままで大丈夫 と
待っていてくれる会社に残るべきか
みなさんなら、どちらにしますか？？
もし、退職した場合、
戻って来れそうな時にまた声掛けてくれれば
面接なしで受け入れるよ！ とも言ってくれてますが
申し訳なくて😭😭
- Y（25）(生後8ヶ月, 3歳3ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
mii_cha
在職させてもらえるなら
在職の方が収入も得られるし
いーと思います!!
今は傷病手当もらってるんですか???
私も切迫早産で出血し、仕事不可になり
傷病手当から産休、育休となりました。
同期の子で育休中にまた妊娠して、
産休になった子いましたょ。
働けるようになった時、そこに戻るか
退職するかを考えてもいーんぢゃないですか???
傷病手当中は会社は社会保険料など
会社負担分を負担してくれてますが、
産休育休は会社負担分も個人負担分も
免除となるので迷惑にはならないかな？と
思います。
ちゅんた
なんて、良心的な職場😊✨
私なら、甘えさせてもらいますね。
保育園みつけるなら、在籍してた方が点数高いし、産休もらえるならもらいます！
うち、産まれる時には2歳差で、一人目切迫。今回も切迫です。
一人目の時は、自宅安静ならゆっくりできます！二人目ともなると…保育園行ってなかったら自宅安静でもゆっくりできません。もし、入院なったら、保育園行ってなかったら誰かが仕事休まなければいけません（簡単に保育園入れたら別ですが、都会なら難しいかと）
健康妊婦なら、どっちでもいいでしょうが、
切迫なら二人目妊娠したときの事考えて決めたほうがいいです😄✨
Y（25）
回答ありがとうございます🙇
旦那の扶養内でパートで働いているので
傷病手当の対象ではなく、
在籍していても収入はゼロです😭😭
出来るだけ仕事に戻れるように頑張るけど
戻れない時は退職って形でいいですか？
って聞いても、会社側としては嫌な気はしないでしょうか？😭
mii_cha
そうだったんですね💦
それならなおさら会社に負担かからないので
在籍に甘えちゃいます。
ちっちゃい子供いると、パートでも
仕事見つけにくかったりするので、
言葉は悪いけど保険でおいときます。
会社はゆーかりさんに嫌な気は
しないと思いますょ。
それでもし退職になってしまっても
予測の範囲かな？と。
素直な気持ち伝えて大丈夫だと思います!!
次の妊娠してから考えてもいーかもですね(*^^*)