育児・介護休業について、復帰後の時短勤務について相談です。正社員で1時間短縮できるか、時短勤務の体験談を知りたい。通勤や保育園の時間も考慮しています。
育児・介護休業方について教えてください。
産休前までは7時半〜16時半または、8時〜17時で働いてました。復帰後の働き方なのですが、できれば正社員で8時半から16時半と希望したいのですか、これは時短勤務になりますか？時短勤務とは6時間労働で、超えてはいけないのでしょうか？
わたしの勤務しているところでは時間が短い＝パート扱いです。正社員で時短の前例がありません。ですが、育休制度で認められるのであれば、正社員で1時間短縮で働きたいと思ってます。
会社に制度がなくても、時短勤務できた方の体験談や詳しいかたお話お願いします。
ちなみに時短勤務は通勤時間車で40分、子どもを保育園に預けてからだと1時間見なくてはいけません。旦那は勤務状、保育園の送迎はできません。両親なども遠方で頼れません。が、お金や社会保険のことを考えるとパートではなく正社員を希望します。
- リコ(3歳3ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
いつki
その時間であれば、会社に制度があれば時短正社員でもいけるんじゃないですか？国の制度？でもあったような気がしますが、会社で前例等なければあとは会社の事務方等環境次第な現実があるかとも思われますので、会社に確認されるのがいいかと‥。
あとは、ボーナスや福利厚生等考えると正社員の方が断然いいですが、社会保険加入はそれだけの時間働く予定であれば入れますよ(^^)
あおまいか
上の子の時に正社員で時短勤務での復帰しました。
まずは、会社の制度がどうなっているか確認してください。うちの会社は、通常8:40～17:10が定時です。それを朝30分、帰り60分の最大1時間半の時短が可能です。30分単位なので9:10～16:40とかの働きかたもあります。その分、基本給カットです。
制度がなかったら作ってもらえばいい。というか、ある程度の規模の会社なら制度としてあるはず(使ってるかは別として)、小さい会社なら作るのも簡単なはずです。
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リコ
回答ありがとうございます(^^)
会社には制度がなく、言いずらいから正社のフルタイムで復帰したと先輩に言われました(._.;)なので、制度がなくても言ってみようと思います！- 3月11日
リコ
回答ありがとうございます(^^)会社には確認してみます。社会保険の件も安心しました(^^)