お仕事 2人体制の職場で有給2〜3日取るのは非常識でしょうか?上司は休まず、代休も消化せず。休み相談時に嫌な顔される状況。産休代替雇用募集中。 みなさんに質問です! 2人体制の職場で、月曜〜土曜は必ずどちらかが勤務しなければいけません。 そこで、有給を月に2〜3日取るのは非常識でしょうか? 上司は休んでません。代休すら消化していない状況で、休みを先送りにして消化している状態です。 今、産休代替の雇用と欠員1名募集してる状態です。 もちろん、お休み頂きたい時は相談していますが、嫌な顔されます。 みなさんならどう思われますか? 5月23日 お気に入り 産休 体 上司 職場 はじめてのママリ🔰(3歳0ヶ月, 4歳6ヶ月) コメント 退会ユーザー 理由や繁忙期との重なりにもよりますね… あんまり旅行旅行遊び!とかだと気まずくなりますが、通院とかなら仕方ないかなーと 5月23日 はじめてのママリ🔰 理由は、健診と母親教室の参加です! 状況見て伝えていきたいと思います(´._.`) 5月23日 おすすめのママリまとめ 産休・職場に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・産休・妊娠に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・妊娠・職場に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・妊娠・報告・職場・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠・報告・上司・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
はじめてのママリ🔰
理由は、健診と母親教室の参加です!
状況見て伝えていきたいと思います(´._.`)