育休明けの働き方について、正社員からパートに切り替えるか悩んでいます。時給で働く方が休みや早退しても給料計算がしやすいが、月給の皆勤手当や有給がなくなることが心配です。販売業勤務で保険はつくとのことです。
相談させてください。
育休明けの働き方についてです。
正社員で働いていたのですが育休明けに時給で働いてくれないかと言われました。
休むことや早退することも多いだろうから周りの風当たりのことを考えたら自分もパート扱いのほうが気持ちが楽だろうということ、もし休んだり早退したとしても時給のほうが給料面で計算しやすいことを踏まえてそうしないか？ということです。
正社員のときは月給で皆勤手当があり休むとこれがなくなる。有給なし。という感じです。
パート扱いでも保険はつけてくれるとのことです。
どうするのがベストなのか悩んでいます。
ちなみに販売業勤務です。
- ＪＯＹ
コメント
芋子
うーん…(._.)
会社側の都合ですよね。
なんだかなぁー…って感じですね。
でも戻ってきてほしいって
思ってもらえてる環境は
ありがたいですね(^｡^)
子供が小さいうちは熱出る度に
休みもらったりしないといけないので
今まで居た環境の方が理解して
もらいやすいので今の職場に
戻る方がいいのかな、と思います。
ですが会社の都合で
本来は正社員で戻れるはずが
パート扱いと言うことなので
金銭面なのきついな、と感じれば
その後職場を変えるのもありかなっと
思います。
女の人の働き方って難しいですね(._.)
ママリ
休んだり早退することが増えるからこそ、有休とかで給料が保証されるから、できるなら正社員の方がいいと思いますが…。
完全に会社の都合で上手いように言われてる気がします(>_<)
たしかに周りの方に迷惑かけたり肩身が狭い思いもすることもあるとは思いますが、だからって、正社員をやめてパートを進められるのは…おかしい気がします(>_<)
いわゆるマタハラになりませんか？？
今までに出産された先輩とかはいないのでしょうか？？
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ＪＯＹ
ありがとうございます。
正社員のほうがいいですよね。
仕事も好きで責任持って働いていると自分では思っています。
マタハラ･･･法律違反？になりますよね。
育休取得も育休明け復帰も私がはじめてです。
有給もないブラック会社なんです･･･。- 3月9日
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ママリ
仕事も好きでしっかり働いてらっしゃるような立場なら、なおさら自らパートに変わる必要はないと思いました…。
有給がないとのことですが、それでも正社員で働いてる方が(同じ時間働くとしたら)給料は良いんですよね？？
JOYさんが初めての育休取得者ということは、今後育休取る人が出てきたときに、今回のJOYさんの前例が、会社の習慣になりそうな気がします。JOYさんがパートになったら、今後の育休取得者もみんなパートにならざるを得ない雰囲気になるというか…。
なので、もし正社員で続けたいと思われるようでしたら、ぜひ会社に負けずに、意思を伝えて頑張って頂きたいと思いました(>_<)
話がいい方向に進むとと良いですね！(^^)- 3月9日
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ＪＯＹ
時給に関しては正社員の給料から時間数を割っているので休まず働けば変わらないですが休んだ場合は正社員のほうが給料はいいです！
そうですよね。
私としては出産してから働くのが難しいという職ですが好きな仕事を諦めずにママに優しい環境になればいいと思っています。
中小企業です。個人の小さな会社です。
法律違反でもこんな小さな会社にメスが入ることはないんでしょうが･･･ブラック過ぎて困ってます笑
本当に育休とれたのが奇跡です笑
話がいいほうに進むことを自分自身祈ります！
ありがとうございます！- 3月9日
みーはーママ
皆勤手当‼︎
これは本当にネックですよ。
わたしも正社員で皆勤手当ありの月給で働いていました。
が、１日休めば、その皆勤手当はなくなる、プラスその日１日分の給料もひかれますよね？最初は有給あててましたが、限りあるもの、すぐになくなります笑
JOYさんのお子様、いまはあまり熱などだしていないお子様かもしれませんが、保育園は菌だらけ、入所１年はまともに働けないと思ってください。
呼び出しと熱の嵐です。笑
わたしだったら、１年はパートで様子を見て、戻れそうであれば１年後に正社員としてお願いできるかの確認を取ってみると思います！
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ＪＯＹ
ありがとうございます。
皆勤手当の件は何日休んでも皆勤手当のみがなくなる感じです。
有給はないです。。。
子供が熱を出したりするのはこれから本当に増えてくると思います。
パートのほうがいいんですかね？
正社員に戻れる保証もありませんし･･･どこをどう区切っての正社員復帰なのか明確なものがないので･･･。
時短制度とらせてもらえればいいのですが･･･。- 3月9日
moon
有給はパートでも付きますよ。
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ＪＯＹ
ありがとうございます。
正社員ですが有給がありません･･･。- 3月9日
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moon
それは…ブラックというヤツではないでしょうか。- 3月9日
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ＪＯＹ
そうです。
ブラックです。。。- 3月9日
あさみ0821
私は会社で正社員でずっと働いてきて、出産後時短勤務で働いて、時短が終わり保育園の送り迎えの関係で退職するつもりでいたところ、会社からパートで残って、子どもが学校に上がる頃にまた正社員に復帰したらどうかと言われて、パートでも育休も取れるし、有難い話だと思いパートに変わりましたが、年末が更新の月で、その前に妊娠が分かり会社に報告していたら、会社の方針が変わって正社員で働ける人の方が良いと言われて、更新してもらえませんでした。
長文になりましたが、パートは弱い立場なので、正社員で続けられるなら続けた方が良いと思います。
ＪＯＹ
ありがとうございます。
本当に女の人の働き方難しいですよね。
明らかに会社側の都合ですよね。
こちらのことを考えているようでそうではないですよね･･･。
本当に迷います･･･(>_<)