お仕事
新しい職場で働いている女性が、子供の入院や自身の体調不良で休んでおり、有給の取得が難しい状況に悩んでいます。前の会社が有給を取りにくかったため、有給の仕組みがよく分からず、詳しい方に教えてほしいと相談しています。
４月から新しい職場で正社員で働いています。
６ヶ月の間に8割以上出社で有給がつくのですが
初日から下の子が入院したためすでに４日
休んでいます。。
そして、連休明けからまた３日程熱が出て
お休みさせてもらっています。。
旦那さんにも有給取ってもらったりしているのですが
中々仕事に行けれていないので、8割以上は
難しい気がしています😭
この場合何年間か有給つかないんですかね？
前いた会社は黒い会社だったので、有給がなく
有給の仕組みがよく分かりません💦
有給に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
- しー
コメント
ちる
お疲れ様です！
え！全然大丈夫だと思います！！
半年で8割だったら単純計算で120日の勤務として、96日で8割なので
24日以上休まなければ有給付与されます。
月4日まで休んでてもぎりセーフです！！
なんとか逃げ切ってください😂😂
有給は8割以上働いてる人に与えられる当然の権利なので、、。
厚生労働省の取り決めでは9割以上だった気もしますが会社によって変わるとおもいます💓
しー
ありがとうございます😊
調べてみたらちょうど120日だったので、月４日までなら休めるんですね👏🏻
それプラス１年間10日まで看護休暇が取れるみたいなので、それも駆使しつつ頑張ろうと思います🥺💓
仕事に行きたいのに中々思うように働けず、その上有給もつかないならモチベーション上がらないな〜と思っていました😂💦
ギリギリまで頑張ってみます🤣✨