ままり
一番近い上司からですね。
いちご
工場であるなら体を使う仕事
なので早目に直属の上司が
良いと思います。
私がそうでしたヽ(*´∀｀)
まず、検査薬やって薄く陽性で
初期症状っぽいのもあることを
伝え、また病院で診て貰って
正確にどうか分かったら
伝えますと言いました。
夜勤もやってましたが私の
代わりを用意してくれ、
常昼勤務に早いうちから
替えてもらえました^_^
人手不足だと厳しいかもしれませんが
この作業は免除するとかフォローの
人つけてくれたり対応をとりやすく
して貰うためにはなるべく
早くが良いですね♪
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🌷
ありがとうございます！
ずっと立ちっぱなしの縫製工場なので分かったら早目に言うようにします😊- 5月6日
退会ユーザー
直属の役職のついてる上司だと思います。
つわりとかで休むなら安定期前ですが、、と前置きして伝えます。
体調良いようなら、安定期過ぎてからかな。
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🌷
1人目で全くつわりが無かったのですが、それが次も同じかと言ったら違うと思うので、
体調も見ながら報告したいと思います！- 5月6日
あーちゃん
私は心拍が確認できてから所属長に1番に連絡しました。その時に今後産休をとるのかなどの確認をされて、その後、所属長から更に上の役職の人達には言ってもらいました。一緒の部署で働いている身近な同僚には、つわりで当然休んだり迷惑をかけるかもしれないので、所属長に報告した後に自分で報告しました( * ॑˘ ॑* ) ⁾⁾
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🌷
ありがとうございます！
参考にします😊- 5月6日
あいこ
部長課長は管理のみで現場にはいないので、業務内容のわかってもらいやすい係長に最初にしました。そのあとすぐに部長課長に同じタイミングで伝えました！一番最初といっても部長課長も次の日くらいにはした気がします。
🌈
まずは近い上司から、1番上の上司に言いました！
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