
育休中、前の会社に戻れず、育休延長の申請もする予定。役所から前の会社に依頼されたが大丈夫でしょうか。
育休中なんですが
会社都合で前の会社に戻れなくなってしまいました、、、
現在は育休制度を利用しながら給付金と毎月の給料が前年度の平均月額給料の80%を超えないよう調節しながら
働き始めています。
5月で娘が一歳になるので
その前に、前の会社で育休延長の申請も行う予定です。
これって大丈夫なんでしょうか?
育休中→会社都合による復帰×
転職→
育休延長の申請は前の会社にしてもらうよう、役所の方から言われました(°_°)
- moooooommmmmm(7歳)
コメント

ママリ
前の会社がしてくれるならいいと思います。働かれてるのにどうして延長されるんですか?手当ですか?

退会ユーザー
前の会社に戻れなくなったと言うことは、今働いている会社と前の会社が違うのですよね?
それ自体は前の会社はオッケーなのですか?
申請書もそのように提出されているのでしょうか?
前の会社がそのまま延長してくださるなら可能だと思いますが、
前の会社に戻れなくなった=退職ではないのでしょうか?
そうなったらそもそも毎回の手当の申請に社印押せなくなるので手当の申請はできなのでは?って思いましたが。
-
moooooommmmmm
今の会社と、前の会社は別ですが!
前の会社は責任をもってやってくれると快く受け入れて
申請も今後してくれると回答してくれました!
それを退職していないことにして
書いて大丈夫と役所の方に言われ
就労証明書も前の会社のもので提出しています★- 4月23日
moooooommmmmm
もちろん手当ですよ(^ ^)
もらえるものはもらいながら、働かないと損しますからね^_^