コメント
mako
会社の制度的なところは会社に聞くしかないと思いますが、例え会社的に延ばせたとしても、育児休業給付金はもらえないんじゃないでしょうか💦
はじめてのママリ
育休を伸ばすかは会社にが可能なら大丈夫ではないですか？？ただ、保育園が決まったなら育休延長したら１歳までは貰えるかもしれませんが、それ以降はもらえないと思います💦
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
そうですよね、しかも次１歳で保育園
に入れるかもわからないですもんね
参考になりましたありがとうございました！(＞＜)- 4月8日
あき
お子さんの体調での育休延期は会社に問い合わせが一番だと思おますが、保育園入れると暫くは風邪ひきっぱなしなので次入れる時も同じことになるとは思いますよ😅
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます(＞＜)
たしかに次も同じようなことになりそうですよね…
しょうがないことなんでしょうかね😢- 4月8日
はなmama
会社の制度や対応次第だと思います。
給付金はもらえなくなるとは思いますが、それよりもその後復帰した時の風当たりが強くなりそうで心配です。
お子様の体調もありとのことで、どんな状態か分からないのでなんともいえませんが、育休をいつまで伸ばして、その後保育園に入れるかなど、じっくり考えて早めに対応した方がいいと思います。
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
そうですよね、会社側からしたらいい気はしないですよね…
１歳は激戦っていいますもんね次入れるかどうかもわからないですよね
じっくり考えてみます。
ありがとうございました😢- 4月8日
まぬーる
あーどうでしたかねー。もう入っちゃったんですね。
保育関係者ですが、既に慣らし保育で、保育園のほうに一回籍を置いてしまっているので、
それを抜くとなると、
退園になるんじゃなかったかなーと思うんですよね😅
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます！
そうですよね給付金はもらえないと思った方がいいですよね
ありがとうございました😢