育休明けの復職について、時短勤務とパートのどちらが良いか悩んでいます。時短勤務は正社員扱いで、パートは時給が低いが、103万の壁もある。どちらが適しているか迷っています。
時短勤務とパートどっちが良いのか...？
現在育休中ですが、娘の保育園が決まり7月から復職することになりました。
美容関係の仕事に就いています。
1日8時間労働ですが、百貨店に入っているお店のため早番は9時15分〜遅番は10時15分〜の勤務でした。
休日は月に7日しか取れず、土日祝は基本的には出勤です。
子供がいる方はパートのため、育休明けはパートだと勝手に思い込んでいたのですが、時短勤務の制度を知り会社にも問い合わせようと思っています。
時短勤務というのは正社員扱いになるんですよね？
うちの会社はボーナスありません。
なら、時短勤務にするよりかはパートになった方が良いのか？
でも、パートは時給がかなり低いため（国家資格を有する職なのに850円ほどだそうです）時短勤務にした方が得？
でもでも、パートになると103万の壁...？
そもそも、恥ずかしながらパートの定義もあまり分からず...103万の壁もいまいち分かっていません...
- じゃりんこ*(9歳)
コメント
杏仁デザート
自分も詳しくはないんですが、求人を見る感じパートだと労災しかなかったです。時短は正社員扱いだと思います。
私はパートで探して一時保育に預けるつもりです。子どもが小さいうちは病気も頻繁にするだろうし、そうなるとパートのほうが休みやすいし仕事も責任のあるものは任されないから楽かな…と考えてます。
はくなまたた
まだ御子様が一人ですし、保育園決まっているならば、私なら時短を選びます。
時給うんぬんではなく
将来二人目欲しくなればまた育休とれ、正社員ならば保育園の点数高くなります。
年金額にも影響あるし、
もし御子様が病気で休む場合は看護休暇というのがあれば
給料カットされません。
パートだと休んだらその分ないですよね？
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じゃりんこ*
回答ありがとうございます♡
パートだと保育園の点数低くなるんですね！
うちはまだまだ小さい会社でそもそも時短勤務している方がいらっしゃらないので、認めてくれるかも不明なんですが...
一度会社に問い合わせてみます♩- 2月25日
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りか★☆
横からすみません💦
看護休暇は国で定められていますが、その分の給与がカットかカットされないかは企業に委ねられているので、会社によると思います☺- 2月25日
すももん
お給料がパートは時給制、時短は定額制が基本ですが、パート、時短共に社会保険がどうなっているかでかなり差が出ますよ。
労災は働く人皆に会社がかけるので付くのですが、
雇用保険、健康保険、厚生年金
これらが付くかどうかで、
例えば辞めてしまった後に失業給付がもらえるか、自分が病気で休む際に傷病手当金がでるか、将来もらえる年金が増えるか…等変わってきます。時短だから全部付いているわけでもないんです。
あと103万の壁とよく話題になりますが、
103万より少ないと旦那さんの扶養控除が受けられますし世帯収入も増えます
150万以上稼ぐのであれば扶養は外れても世帯収入は増えます
問題は103～150万未満だと扶養外れて税金等考えると世帯収入は減るんです。
稼ぐのであれば、社会保険関係と年収を計算して働かれてくださいね。
長くなってすみませんでした。。
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じゃりんこ*
回答ありがとうございます♡
時短勤務だと全部ついてるもんだと思ってました！( ﾟдﾟ)
計算してみると、パートで150万以上はなかなか厳しいのでやはり103万以下に抑えないといけないんですかね...
詳しく説明してくださりありがとうございます♩- 2月25日
yuri46
他の方もコメントされてますが、2人目考えているなら正社員で時短勤務が良いと思いますよ！
社会保険は外れない方が良いと思います。
就業規則にもよりますが、基本的には週30時間以上は働くことが社会保険加入の条件です。
労働法で決まっているのは、1日6時間プラス休憩45分になるので、6時間45分は最低でも会社にいる必要があります。
不規則勤務なら勤務時間長い日と短い日で、週合計30時間以上になれば🆗です(もちろん休憩時間含まずです)
会社によっては就業規則で週30時間未満でも社会保険認めている場合もありえますので、それは確認してください。
次の子の時も産休育休取りたいなら尚更ですが、保育園入園もパートだと入れない可能性高いです。
また、私の自治体では、申請した時点でフルタイムの就業証明を出していて、復帰する時点でパートになってしまったら、保育園は退園になります。
それも確認された方が良いですよ。
もしパートになるにしても、正社員として復帰して、しばらく経ってからの方が良いですよ。
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じゃりんこ*
回答ありがとうございます♡
うちは保育園申請した際に就業証明には何も記載してなかったのでパートになっても特に問題はないかなぁと思います！
ただ、将来的には2人目も欲しいと思ってるので産休育休は有り難いですよね〜♩
時短勤務できるか会社に相談してみます！
詳しい説明ありがとうございます(^^)- 2月25日
じゃりんこ*
回答ありがとうございます♡
確かに保育園から呼び出しかかったらパートだとすぐ行けますしね！
それはあんまり考えてませんでした( ﾟдﾟ)
杏仁デザート
数年は2人目も作る予定はないので、しばらくパートで働いて自分も子どもも慣れてから正社員に変わるつもりです。
正社員からパートにはなかなか変わりにくそうです。
何より頻繁に休んで有給が足らなくて欠勤になったりしてますし、気まずそうでした。
じゃりんこ*
そういう方法もありますね(^^)
確かに正社員からパートは難しそうですね...