無期雇用派遣での面接がほぼ面談で、条件は良いが不安がある。他社への引き抜き例や、2人目の子育てとの両立について情報が欲しい。
先日、無期雇用派遣の面接に行ってきたのですがほぼ面談な感じでした。
無期雇用派遣の会社でそれは普通ですか？？わかる方いらっしゃったら教えて頂きたいです💦
志望動機などはあまりなく、希望要望を聞いて来週返事します、と。
無期雇用派遣の会社が決まったらそこにするか、も、迷っています。。
凄く要望は聞いてくれて、定時に上がれそうで、残業が発生しても1分単位で払ってくれる、と。
初めての事務職なので月給20はいかないとのことで、
賞与は2回あります。(合わせて2ヶ月分)
2-3年後に2人目を考えているので産育休推奨してくれるのも良いなと思っています。
ただ給与面が低いかなと…
産前働いていた会社は手取りで21あり、ボーナス無しでした。ただ残業が多かったです。産育休制度無し…
今回条件がすごく良いです。ただ長く働けるのかも不安があります…
無期雇用派遣が出来たのは最近ではありますが、
無期雇用派遣から他社へ引き抜き？みたいな形で正社員になった方(長く働そうになった方)はいらっしゃいますか？？
定年まで正社員として働きたいです。
ただ2人目望んでいます。
それも2-3年後です。
今は20代後半で、2-3年後妊娠、出産、育児を終えると30半ばです。
そこから無期雇用の事務職でまた働くか、
転職…出来るでしょうか。。
すみません結局不安ばかり書き込んで💦
2人目となるとお金も掛かってくるのでその点も心配で…
無期雇用派遣で働いている方、いらっしゃいましたらお話お聞きしたいです。。。
- あかさたな(2歳4ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
無期雇用→引き抜きで直雇用へなったことあります😄私の場合は、紹介料を派遣会社へ払ってもらったので転籍となりましたが、なちさんの会社がそもそもそういった円満解決？できる制度や紹介予定派遣のような案件を扱っているかは調べておいたほうがいいと思います。
というか、いずれ正社員と考えているなら、今頑張って正社員になる方がいいと思いますよ！
派遣で入っても直雇用になるか分からない・直雇用になってもそこで産休育休取れるようになるまで1年かかる・もしなれずに派遣を続けた場合も産休育休後には年齢的に転職不利、などデメリットが多いと思います😓
今産休育休制度のある正社員になる、もしくは無期ではないけど紹介予定派遣で数ヶ月後には必ず正社員へなれる派遣の案件に応募する、としたほうが、いいかなーと個人的には思いました😄
あかさたな
コメントありがとうございます！
雇用先に引き抜き的なのがあるのかどうかは聞いてみようと思います！
一応無期雇用派遣は雇用元の正社員扱いと聞いているのですが、
事務職派遣なので定年まで働けるか心配でした💦産休育休明けに転職不利は困りますよね💦
もう少し考えてみようと思います！ありがとうございます！