上司には、妊娠後期の体調や出産準備を考慮して、早めに休暇を取りたい旨をしっかり伝えることが大切です。
いつもお世話になってます。
1歳3ヶ月の男の子のママ、そして31週 8ヶ月の妊婦です！
今も数時間の仕事をしているのですが立ったり座ったりが多く、最近はお腹がすぐに張るようになってきて💦
本当はもう少しはやくお休みに入る予定だったのが、繁忙期だからもう少し頑張って欲しいとお願いされ。
さすがに体も大変になってきたし、出産準備もあるし3月いっぱいでお休みに入りたいと上司に相談したのですが…
「妊娠後期は動いた方がいいんじゃないの？」
「体動かすのにぴったりじゃん！」と。
その上司は結婚もしていないので無知なのか、お腹の張りが気になるからと伝えても「なに？食べすぎ？」と言われる始末。
このままだとギリギリまで働かされそうで🤦♀️
皆さんならこんな上司になんと伝えますか？
- M(5歳1ヶ月, 6歳)
コメント
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母性健康管理指導事項連絡カードを利用するのはいかがでしょうか？医師からのものであれば理解しやすいのかなと思いました🙂
あとは、まだ子供が生まれてきてはいけない時期なのですが、動いているとお腹が陣痛のように固くなることがあり、これが早産の原因になることもあるので。。など男性でもイメージしやすい言葉で伝えてみるのはいか、がでしょうか🤔（嘘ではなく、張りすぎはよくないと思いますので。。💦）
nana
自分と赤ちゃんが大事なので産休入りますよ😊忙しいとか知りません（笑）それをどうこうするのが上司でしょ（笑）
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M
お返事ありがとうございます！
勝手に休みますよね、本当に💦
妊娠してすぐに伝えたのに後期に入っても、まだ待てみたいな感じで困ります🤦♀️- 3月19日
M
お返事ありがとうございます😊
やっぱり医師からのものなどあった方が、理解してくれない人にはいいですかね💦
1度、張りすぎると早産に繋がると病院で言われた。と伝えたのですが謎にスルーされ🤦♀️
こんな人いるのかと本気で思ってます💦
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それを伝えてもダメだったのですね😣💦それは酷い😰病院に母性健康カード書いて欲しいと聞いてみると良さそうですね🙂それには会社は従わないといけないと思いますので🙂
M
そうなんです😣
今週の検診で病院に相談してみようと思います💦
さすがにそれを見たらわかりますよね🤦♀️