教えてください🙇♂️💦会社の労務の方に 産休とらずにギリギリまで働いて…
教えてください🙇♂️💦
会社の労務の方に 産休とらずに
ギリギリまで働いてもいい。 と
言われたのですが 産休取らない場合
産休の手当ても入らないということですよね？
そもそもそんなギリギリまで
働いていいものなんですか？法律的に、。。
産休取るのと取らないと、
金銭的にはどっちがメリットあるんでしょうか。
どんなに検索してもよく分からないので
教えていただけると助かります。
また、予定日は7月30日なんですが
帝王切開予定なので 予定日より２週間前
位に産むことになりそうです。
その場合 産休も手術予定日に合わせて
取れるものなんでしょうか？
- とも(5歳2ヶ月, 6歳)
コメント
(˘ω˘)
働き続けると手当は入りません。
産前は休業を請求した場合就労させてはいけないという法律です。
社会保険料が免除になり、手当金そのものも非課税なので手取りは増えるかもしれません。
ただ産前産後期間の手当になるので、産後申請して、支給までは時間がかかります。私は3ヶ月後半での支給でした。
予定帝王切開の場合は手術日からの計算で大丈夫ですよ。
なので産休手当も満額貰えるから手当金の方がもしかしたら多いかもしれませんね。
スナフキン
産前休業は本人の希望で取れるものなので、取らない人は…それこそ産む前日まで働いてるって事もありますよ。
制度がそうなってるので、違法でもなんでもないです。ただ、産後休業は基本的に8週間？かな休業しないとダメです。
金銭面では…
働いていた方が、収入は多いです。
産休の給付金は基本2/3なので。
産休の開始日ですが、基本は出産予定日から起算です。
ただ、今の時点で帝王切開が決まっていれば、早めてもらえる可能性はあります(が、総務の裁量次第なところはありますね。私も帝王切開予定ですが、早めて貰えませんでした)
-
とも
丁寧に教えてくれて
ありがとうございます🙇♂️
すごくわかりやすかったです☺︎
労務の方ともう一度話し合って
みようと思います😢- 3月18日
ぷぅ
産前は働いても大丈夫ですが、その分の手当は貰えないです💦
給与がない代わりに手当金が貰えるので💦
産後６週間は法律的に産休は取らないとダメ、というか働いてはいけないことになってますが💦
休暇に入るのは出産予定日からですが、手当金の計算となると出産予定日ではなく、実際の出産日からの計算で、出産日８週間前〜産後６週間分が貰えます。
帝王切開予定日がもし確実に決まっていれば、帝王切開予定日からの計算になるかもしれませんが、
私は予定帝王切開でも確実な日付けは決まってなかったので出産予定日からの計算で、実際の出産日～出産予定日の分は減額されました💦
もし産前休暇の前に有給を取っていれば働いてるものと見なされて、その分も減額になります💦
産後の分はそのまま６週間分です。
-
とも
そうなんですね💦💦
わかりやすく教えてくれて
ありがとうございます😊
担当医の先生と労務の方と
もう一度話し合ってみます！
ありがとうこざいました🙇♂️- 3月18日
とも
お返事ありがとうございます😊
計算してみてまた考えてみます！
丁寧にありがとうこざいます🙇♂️