保育時間と勤務時間の調整が必要か相談中です。
4月から保育園入園が決まっています。
ですが、私が提出した就労証明書と違う職場に
務めることになりました。
前職は正社員の時短でしたので120時間以上の標準保育でしたが、次は扶養内パートの予定なので短時間保育園になりそうです。
短時間保育は8時〜16時までになっているのですが
会社へは9時〜16時でとお願いしてしまいました。
私が保育時間をうっかり忘れてました😭
市役所に問い合わせると、16時過ぎたら延長保育料がかかってしまう。だからうまく120時間にしてもらってと言われたのですが、、、
時給の関係で120時間働くと給料が10万越えてしまいます。
この場合は勤務時間を短縮して短時間保育にするべきなのでしょうか？
それとも他に上手く書けたりするのでしょうか？
- ママリ
コメント
いず
私も全然詳しくないですが昔、扶養内で働いてましたが仕事が終わるのは１７時だったから１２０時間行かなくても通常保育でした。
扶養内でも終わる時間遅いと１６時にお迎え無理だし私は通常保育に疑問もなく通ってました😓
ダメだったんですかね…
すみません、答えになってなくて。
いず
仕事は９時半からでした。９時頃に預けてました。
久しぶりのママリ
もしそれが見つかってしまうと
ややこしくなると思います😅
保育園次第かなとは思うのですが
役所の対応は適当ですね。😅
わたしの住んでる区はこと細かくて…😓大変です💦
はじめてのママリ🔰
扶養内ですと月88000以下の収入希望であっていますか？
それだと、月10万は困るので
みっきーさんがおっしゃるように、パート先に、保育園のお迎えが16時までに間に合う勤務に変更してもらうと良いと思います。
他に上手くは書けません。もし不正がばれたら、虚偽の報告で退園になります。
ママリ
コメントありがとうございます😊
たしかに！！！
仕事の時間が早かったり遅かったりしたら短時間では無理ですよね！
17時に終わるということは
仕事は10時くらいからの勤務でしたか？
保育園は何時から預けていました？
質問ばかりですみません😭
差し支えなければ教えてください！