保育園通いの不安と仕事のシフト問題で悩んでいます。保育園送迎が難しく、現在の仕事を続けるか悩んでいます。他の人も同じ悩みを持っている中、どうすべきか迷っています。
まだ産んでもないのに
保育園へ通うことへの不安でいっぱいです
現在介護の仕事をしていて
今まで育休明けの人は３年間9時～16時の時短勤務をしていました
しかし
人手不足の為 時短勤務の人もシフト制になり
7時～14時、9時～16時、12時～19時となります
旦那さんは土木の仕事をしていて
7時～ 遅いと19時、20時に帰宅してきます
旦那さんのパパは若くまだ仕事が忙しく
実家は近いのですが
父は６６歳で自営業
母は５６歳で朝方パートに出てます
うちの両親とはあまり関わりたくないです
(他の兄弟に比べ私に対して虐待的だったので)
もし保育園へ通えることになったとしても
現在の職場のシフト勤務だと
送迎に不安があります
どうするべきなのでしょうか
今の仕事でパートになれれば一番いいのかもしれませんが
他の時短勤務の人もそう思ってるのに
自分だけそうするのも…
- みどりのピカチュウ(8歳)
コメント
ぷにこ
不安ですよね！
私も不安です(＞＜)
私もシフト制なので、誰もお迎え行けない時は、ファミリーサポートさんとか、保育ママさんとか、そうゆうのを利用するしかないかなぁと考えています。
チェイス
私も妊娠中は勤務体制と保育園の時間のこと考えてました。
勤務時間と保育園の開園時間がどうしても合わなくてどうしようかと…
結局4月から保育園に入れることになったのですが、私の職場には時短勤務をしている人がいないと言われ…
とりあえず、時短勤務になりたいと提案してみようとは思ってますが、今はパートになろうか考え中です。
もしパートになれるのならパートでも良いのではないでしょうか？きっとまわりもシフト勤務が厳しくなったらパートになりますよ(*^^*)
もしくは、職場の託児所や保育所はないですか？
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みどりのピカチュウ
回答ありがとうございます(*´ω｀*)
会社が人手不足で
苦渋の決断で決めた時短者のシフト制なので
みんながパートになっちゃったら
結局欲しい時間に人手不足になってしまうのではないかなと思います(´・ω・`)
ないです
そこら辺を作ってからシフト制の導入をしてほしかったです(>_<)- 2月19日
めんま
なかなか厳しいシフトですね(´･_･`)
特養ですか？
私なら思い切って転職しちゃうかもしれません！系列にデイとか訪問介護とか融通のきくお仕事があったら配置転換してもらったり、しばらくは中番だけにしてもらったり…
朝7時からのシフトならその前に預けないといけないなら厳しいし
夜7時までならそのあとのお迎えもなかなか厳しそうですし…
介護業界は常に求人出てるので、探せば条件に合いそうな職場みつかりそうですし…実家に頼りたくないなら思い切ってやめちゃいます！
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みどりのピカチュウ
回答ありがとうございます
特養とショートとディのある施設が３つある法人です💡
今はショートです
融通きかなければパートになるか辞めて他のところへいくかですよね(´・ω・`)
社会保険に入ってられれば一番いいんですがね(^^;
利用者の食事介助を考えると仕方ないシフトなのですが
厳しいですよね(>_<)- 2月19日
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めんま
いちおう法律的には勤務時間についての申し出を勤務先は考慮しなければいけないはずですけど…まぁ、気まずいですよね( ﾟдﾟ)
私はデイサービスで働いていて今育児休暇中ですが、とりあえず子どもが保育園に入ってもすぐにフルタイムで働ける気がしないと相談したら、当面週１日だけの復帰になりました。社会保険は旦那の扶養に移し、雇用保険は入りっぱなしで、産休も育休ももらってます。さらにいえば週１日だけの仕事なので、育児休暇中80時間以内の勤務なら育児休暇給付金をもらいながらの勤務ができるという制度を利用できます。と、いうわけで娘が１歳になるまでにほそぼそと働きながらこれからのことを考える予定です。実際に復帰してみないとわからないこともあると思うので、とりあえず今は産休育休に無事に入れることを目標にしといて、休みに入ってからゆっくり考えてみてもいいと思います＼(^o^)／- 2月19日
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みどりのピカチュウ
お返事ありがとうございます
まぁ他に時短勤務の人がいっぱいいて
お昼の介助ばっかり溢れている状態だから仕方ないのかもしれませんが(^^;
そんな働き方があるんですね♪
でも多分今の人手不足の状況じゃ
うちの施設ではできないかな
まだまだこれからなので
旦那さんとかと相談したりして
決めようと思います
まずはお腹の子が元気に産まれる事が最優先ですもんね
ありがとうございます(*´ω｀*)- 2月20日
ナミー
私も介護をしていてシフト制ですが、復帰後早い時間の勤務だと保育園へ送る事が出来ないので相談したら早い時間の勤務は免除してもらえると言われました。１度職場に相談してみてはいかがでしょうか？
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みどりのピカチュウ
回答ありがとうございます
人手不足解消のシフト制なので
その融通が通るのならば他の方々もするかと思います(^^;
そうなるとそのシフト制を決めた意味がなくなってしまうので
人手不足の解消に繋がらないと思われます
でもとりあえず一度相談してみます
ありがとうございます(*´ω｀*)- 2月19日
みどりのピカチュウ
回答ありがとうございます
まだまだ先なのに不安ですよね(´・ω・`)
シフト次第ではかなり利用することになる可能性もありますよね(>_<)
そう考えると
いっそパートになるべきなのかな…とか