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仕事の産休について。私は飲食店で働いてるのですが、小さな会社なので…

仕事の産休について。

私は飲食店で働いてるのですが、小さな会社なので「産休育休の書類は特にないから口約束で大丈夫？」って店長に言われました。

その時は何も考えず「はい」と返事しましたが、口約束でも大丈夫なのでしょうか？

コメント

m

書類交わした方が間違いないとおもいます💦
働いてる会社では、育休は手当てはでないということですか？

  • miniringo

    miniringo

    パートなのでないです。

    • 3月10日
ゆゆゆ

大丈夫とはどういう意味ですか？
法的には口約束でも問題ありませんが、産休育休の年数や給付金がおりるかなどはきちんと確認された方が良いです。
給付金のことはきちんとした書類をハローワークに提出しなければなりませんので。

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