コメント
ゆんゆん
欠勤なのか、有給使うのかは本人の申請によると思います！また、有給も使えるのかは会社で違います💦
欠勤だとして、日給月給せいであれば、給料が減りますし、有給だと、変わらずって感じですかね😵
月給制で欠勤であれば、有給も減らずってなりますが、、
二個目の質問はわからずすみませんー！
○pangram○
うちの職場はインフルなら特別休暇になるので、有給も減らないしお給料も減らないです。職場によると思います。
上司には、信用してるし診断書要らないよ、と言われました。
登園許可証は、クリニックに寄っては無料だったり、自費だったりします。
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ママ
特別休暇扱いいいですね👍
しかもいい上司さん🎵
クリニックによりなんですね💡
ありがとうございます😊- 3月8日
ゴルゴンゾーラ
会社の規定によります。
前の会社では有給扱いになりましたが、特休になるところもありますし。
保育園については分かりません。
ごめんなさい💦
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ママ
保育園のは大丈夫ですよ🍀
会社によるんですね💡
特別休暇、もしくは有給使えるといいんですが💦
ありがとうございます😊- 3月8日
咲葉
うちの会社は有給を使います。なかったり足りない人は欠勤扱いです💦
母体が病院なので、その病院で診察してもらえばタダですが😄
うちの子の掛かり付けは無料でした😃
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ママ
そうなんですね💡
診察タダいいですね🎵
ありがとうございます✨- 3月8日
あやか
有給下さいって、
文書で渡さなければ
欠勤扱いです。
有給にして下さいと言われれば、
有給が残っていた場合は
有給扱いにします。
会社によると思うので、
就業規則を見てみるといいと思います。
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ママ
そうですよね💡
ありがとうございます✨- 3月9日
ママ
そうですよね💦
2個目の大丈夫ですよ😃
ありがとうございます✨