コメント
タマ子
産休や育休の間は社会保険料が免除です。
7月の育休終了(1歳の誕生日？)で保育園に入れず、育休を延長すれば育休手当も延長できますし、社保免除もそのまま続きます。
延長されたまま産休に入れば、2人目の復帰までは社保は免除されたままのはずです。
はじめてのままり
1人目育休延長して
4月に2人目の産休に入りますが
そのまま免除になるそうです！
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sun
延長することが前提ってことですよね？
- 3月8日
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sun
育休延長と産休が被った場合は給付金切り替えでしょうか？
- 3月8日
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はじめてのままり
下に書いちゃいました😭
- 3月8日
はじめてのままり
そうです！
延長前提なので、保育園の不承諾通知も会社に出しました！
被った場合は切り替えです！
4月から2人目の産休、育休に切り替えられます！
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sun
保育園不承諾通知ってもらうにあたってなにをどうすればいいんですかね？😂
- 3月8日
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はじめてのままり
保育園に入れませんでしたって通知を貰わないといけないです。
1人目のお子さんの誕生日月の不承諾通知が必要です！なので、まず区役所に行き、保育園の申請書類一式をもらいに行ってください！- 3月8日
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sun
もう一つ確認なんですけど会社に延長か妊娠報告どっちを先につたえましたか？
- 3月8日
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sun
後母子手帳発行も区役所じゃないですか？保育園延長とか怪しまれたりしないんですかね？
- 3月8日
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はじめてのままり
母子手帳もらってから会社に伝えましたがすぐ産休に入るからそのまま延長しましょうと言われました！
私のところは母子手帳発行と保育園の窓口は違いました！- 3月8日
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はじめてのままり
娘は2月生まれですが、2月に保育園に入れなかった通知が必要でした。
1歳の時点で入れるか入れないかだと思うので。
ちなみに相模原市ですが、
2月の不承諾通知が必要な場合は
2月10日までに区役所に提出して
25日ごろに届きました。- 3月8日
るぱ
保育園落ちてないと不承諾通知は貰えないと思います😳
7月に復帰予定だとすると、もう受かっているんですかね？
私は1月復帰予定で保育園落ちて、そのときに半年延長になり7月頭まで育休取れる感じになりました。
ですがその後4月に保育園受かったので慣らし保育の後5月から復帰予定になりました。ただ、先日第二子妊娠中を伝えたところ復帰を見送りになり、7月頭までは育休、そこから産前休暇の7月末までは欠勤扱いで、という感じになりました😅欠勤扱いなので手当てもないし給料も無くなります。
仕事復帰もしないので保育園も取消になりました…。
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sun
まだ受かってもないし受けてもいません！いまから見学行って申し込んでも遅いですかね？
- 3月8日
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sun
上の方は誕生月の不承諾通知必要って言ってはりますけどそれだと5月生まれなんで4月申し込みじゃ遅いですか？
- 3月8日
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sun
手当ないってことは保険とかも支払ってますか？
- 3月8日
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るぱ
まだ申し込みされてないんですね！
今からだと、妊娠して働けないのが分かってるのであれば、保育園に預けられる期間も産前産後数ヶ月？と限られてくると思うので、まず役所に相談した方がいいかもですね💦- 3月8日
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るぱ
7月までは育休になるので手当あるので免除だと思いますが、そのあとは分からないですすみません😭
- 3月8日
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るぱ
私の住んでるところは毎年9月ころに申し込む形なので、生まれる前に申し込みました💦それで1月の入園は落ちたので、また生まれたあと9月に申し込んで4月からの入園に受かった感じです！
- 3月8日
とっちママ
3月までの育休でしたが3月入所待機で保育園入れず半年延長になりました🙋🏻♀️
4月で保育園受かりましたが会社に報告した際半年延長から2人目産休(6月)に入れると言われたので4月の保育園は辞退しました！
ちなみに保育園落ちたのわかってから私は会社に報告しました！
落ちたので延長手続きをしたいが2人目ができたのでこの場合どうなりますかと聞きました！🙌
退会ユーザー
私もいろいろ調べましたが
育休手当と育休は全く別物です☺︎
私の場合
4月から上の子認可保育園へ行きます。
次の子の産前6週間前に
入るのは6月からです。
普通はそのままにしておくと
その間の社会保険料はかかってきてしまいます。
なので復帰せず育休を6月まで延長してそのまま産前へ入ります。
不承諾通知は必ずしも必要では
ありません。
ただ育休手当も延長して受けたい場合は必要になりますよ。
一度会社に確認してみるといいですよ
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sun
じゃあ不承諾通知がない場合保育園に空きありの場合は復帰せず産休に入る場合は社会保険がかかるという認識で大丈夫ですか？産休まで
- 3月8日
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退会ユーザー
不承諾通知がなくても
育休は延長できますよ！
3年間は育休は取れるので。
なので社会保険料免除されます- 3月8日
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sun
それは会社によって違うとかじゃなくて国ですか？
- 3月9日
sun
育休延長した方がいいってことですよね？
育休延長と産休が被った場合はどうなるでしょう？
タマ子
2人目の産休開始日から産休になります。
sun
その場合なにか手続きするんですかね？切り替えの
タマ子
産休や育休の手続きは会社がしてくれてますよね？
手当に関しては、育休手当の申請は二人目産休の前日までにして、産休からは産休手当の申請をする。
社会保険料の免除の為に、健保には育休終了の書類と、産休開始の書類を送ることになります。