子供が1歳で夜勤の金曜日が取れなくなり、2人目出産後は時短で土日休みを希望。職場の対応に不安を感じ、転職も考えている。託児所や給料の面で悩んでいる。看護師や介護士の方はどうしていますか？
医療関係で働いてます！！
子供も 大きくなったんだから！
（まだ1歳）と
夜勤を 金曜日に指定していましたが
それを だめ と 急に 言われました。
その件もあり、
2人目出産したら
時短 夜勤なし で
土日 休みにしようと思っていますが
いまのところ
そうしようと思ってることは
伝えてはありますが、
また 急に いろいろ 言われること
考えると
復帰しないで 育休終わったら
転職しようか 考えています。
でも、
いまの職場だと託児所もあるし、
給料も 他と比べるといいので
悩んでます。
看護師さんや介護士さん
どのようにしてますか？
- すう(5歳3ヶ月, 7歳)
コメント
MAXとき
時短は権利かと思いますが、人員不足の医療介護の現場では無意味ですよね😓
私は妊娠して辞めてしまったのですが介護への復帰はまだ考えてません。
別の職に就きました。
メイメイ
正社員というだけで正社員の人数にカウントされてしまう為(正社員として雇える人数には限りがある)シフトを組むのに他の正社員もいるのに、なおさんだけを金曜日夜勤に優遇しなくてはならなくなります。
なので、正社員である以上金曜日指定というのは厳しい気がします…
私が同じ状況でそう説明されました。
なおさんの職場は理解してくれる職場ですか？
そうでないのであれば時短にした時24時間勤務の職場で土日休みで限定されるとまた色々言われて嫌な気分になるのではないでしょうか？？
余計なお世話かもしれませんが、私ならこの業界色んな所があるので土日休みのディサービスとかを選ぶかもしれません☆
ディはわりとお母さん達が働いてるので理解もありますし。
長くなりすみません😅
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すう
その通りだと思います！
ありがとうございます😊- 3月5日
すう
ありがとうございます😊