コメント
だおこ
誕生日の前日まで、かつ復帰する前まででしたら支給対象です☺️
はじめてのママリ
うちの会社は、確認したところ3月31日までは育休対象ですが、4月1日からは普通のお休み扱いになるそうです😅なので、私は慣らし保育の期間は普通のお休みと有給で賄う形になります😅会社に確認取るのがいいかもしれないですね😊
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カルティエ
会社によって
色々仕組みが違うんですね〜
11日に会社の上司と管理課と
今後の話し合いをしてみます。- 3月4日
退会ユーザー
私が復帰した時は、
慣らし保育中も育休にしてくれてて、
5月1日から出勤・復帰だったので、
書類もそのように書いてくれました！
でも、友人のところは、
4月1日復帰なので、
慣らし保育の1〜2週間は、
実母に慣らし保育のお迎え頼んだり、
有休使ってました(T ^ T)
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カルティエ
会社により色々違うんですね。
理想5月1日が、いいなぁ〜
多分うちの会社は誕生日前日までだと
思います。
頼れる人が身近にいないので😥😥- 3月4日
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退会ユーザー
サポートがないと、大変ですよね💦
うちの子は6月生まれなので、
慣らし保育中も普通に育休でしたが、
カルティエさんの場合だと、
やはり4月22日までの育休になるのかもですね💦
復帰早々、有休はめるのも勿体無いですし…悩ましいですね(T ^ T)- 3月4日
カルティエ
それでは私の場合は22日までは、
慣らし保育ご通常保育に、なっても
育児休暇扱いって事になりますかね。
仮に休暇中時短で働いてしまった
場合どうなりますか？
だおこ
復帰したら給付金は終わりです！
会社が復帰をいつ扱いにするのかによります。初めて時短出勤する日を復帰とするなら、その前日で終了です。
不定期にヘルプみたいな出勤の場合は、月10日以内で80時間までは働けます。その場合は復帰日を22日にしてもらえば、その前に5日は出勤できますが、連続して5日出るとヘルプとみなしてくれないかもしれないので、飛び飛びの出勤でも会社がいいのであれば。
カルティエ
給料が、発生しちゃえば駄目って事
ですよね。22日から復帰のほうがよさそうですね。
会社とも
話し合いの時間を設けてもらったので
話したいとおもいます。