
コメント

ゆうゆう
私の市では、半年に一回は就労証明書出すのでバレますよー
ただ、辞めさせられることはないです
変更点があるとするなら
パートになって標準時間に達していないと短時間になってしまうくらいではないですかね??
正社員だろうがパートだろうが、契約が継続されていれば何の問題もありませんし
パートになって日数変わらなければ関係ありません
問題なのは
契約が切れる
日数が変わる
時間が変わる
点です(私の市の場合です)
ゆうゆう
私の市では、半年に一回は就労証明書出すのでバレますよー
ただ、辞めさせられることはないです
変更点があるとするなら
パートになって標準時間に達していないと短時間になってしまうくらいではないですかね??
正社員だろうがパートだろうが、契約が継続されていれば何の問題もありませんし
パートになって日数変わらなければ関係ありません
問題なのは
契約が切れる
日数が変わる
時間が変わる
点です(私の市の場合です)
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ままり
ありがとうございます。パートになって、時間がかわった場合はどうなりますか?
ままり
時間が1日三時間ほど短くなった場合です
ゆうゆう
入園のしおりに書いてありませんか??
その市によるんですが
標準保育がもし8時〜の9時間
短時間保育がもし9時〜の7時間とかで(凄く適当です)定められていて
パート時間が短時間内に収まるのであれば
短時間保育に認定されます(私の市では次の9月にまた就労証明書を出すので、時間が例えば変更になると、認定時間が短時間に変更されてその時間内に預けることになります。)
ままり
ありがとうございます❗