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みぃ
お仕事

保育園の送り時間変更が難しく、パート勧告されたが、派遣の方が好ましいと言われて悩んでいます。

育休延長してやっと保育園入れて職場復帰を4月に予定してます
保育園の送り時間が間に合わないので30分間朝遅らしたいといいましたが聞き入れてもらえず
しまいには通常通り働き間に合わなければパートと言われ
事務職ですが現場も進められました
派遣の人を入れたのですがそちらの人のほうが子育ても終わり会社として良いようで条件悪く言われます
みなさんどう思いますか

コメント

こまま

子供が3歳までだったかは、時短をとれるはずですよ。
法律で決まってたはずです。
確か母子手帳に書いていたような…
正当な理由なく正社員からパートに降格もハラスメントにあたるんじゃないですかね🤔

うさまろ⋈*

正社員ですか?正社員だったらパートにしたら?と言われても仕方ないのかな…と思います。
基本就業時間は変更できないと思います。

すーちゃんまま

3歳までなら時短が取れるはずですが無理そうですか?💦

くま

配慮のない職場ですね。私は「仕方ない」とは思えないです。復帰は基本は元の職場ですし、時短は権利です。とはいえそうもいかないのは残念ですよね。
私も朝は間に合わないですが、出社を遅らせるとミーティングに出られないので時短は諦めました。ミーティングの時間は生産もあるので変えられないし、欠席するとコミュニケーションとれないので。送迎は夫とファミサポ頼りでした。