コメント
アオリ
産前の働いてはいけないという決まりはないですよ(*^ω^*)
あたし、1人目の時は、産まれる3日前まで仕事してました！
社会保険だと、産前休むと産前産後の手当てもらえますね★
まりも
産前は6週間前から、本人から申請があった時は働かせちゃいかないってのはありますが、基本的には本人次第なので法律ではないです！
気を遣ってくれたんですかね？(*｡･ω･`*)
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abc
ありがとうございます！
やはり、産前は、本人の希望次第ですよね！
今まで普通に、一言もなく上がりの時間延ばされたり、こき使ったくせに…！とちょっとイラッときてしまって笑- 2月5日
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まりも
そこまでされたなら何だか意地悪としか思えないですね(.`･﹏･´.)
- 2月5日
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abc
そうですよね！笑
休みが長いのが嫌で働いてるだけなんで、お金がどうこうじゃないので目くじら立てるほどでもないのかも知れませんが…💦
明日休みなので、また明後日話してみます😂- 2月5日
もんちゃん&ちびマウスの母☆
産前は、本人次第ですが…
臨月に入ればいつ産まれてもおかしくないということを考えると、希望通りにシフトに入っていて陣痛が来てしまい出産…残りのシフトがあって穴埋めしないといけない。
という場合もなきにしもあらずなので、そこら辺の配慮なのではないでしょうか？
決まりとしては、制限は自己申請ですよ💡
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abc
それならそれで一言くれるべきですよね？
私は何週間も前から15日まで働きたい旨はきちんと本人に伝えているし、本人からも分かりましたと了承を得ているのだから…💦
しかもつい昨日まで当たり前かのように、なんの断りもなくシフトの時間も延ばされたりしてるし、来週のシフトも人足りてない状態なのに…🤔- 2月5日
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abc
一人目の時と法律が変わったのかと思いました💦
産前は本人の希望次第ですよね！- 2月5日
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もんちゃん&ちびマウスの母☆
一言、希望には添えなく申し訳ないないけど万が一を考えてこのシフトにしました。
とあれば、こちらも納得出来ますよね😊
意地悪というより不器用？な優しさだと受け止めた方がいいかもです💡- 2月5日
めんめ
一応、法律で、妊娠8ヶ月頃になったら、産休を取るべきとなっていたと思います。
飲食店で、ギリギリまで、働くのは、難しいと思います。
私の知人は、飲食店でパートしてましたが、妊娠がわかって、つわりなどで、悪影響を及ぼす可能性ありということで、退職をもとめられていました。
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abc
ありがとうございます！
必ずしも強制ではないですよね？
前回も飲食店でギリギリまで働いていたので、今回もそのようにできたらと思っていました💦- 2月6日
abc
ありがとうございます！
やはりそうですよね！
一人目の時と法律が変わったのかと思いました💦
アオリ
店長さん、何か嫌なかんじですね😨
妊婦だから？とかですかね？
感じわるいですね💦
abc
ほんとですよね！
ついこないだまで一言もなく上がりの時間延長させられたりしてたのに、いきなりなに！？ってちょっとイラッときてしまいました笑
どういう意図なのか知りませんが、話してみます😂