コメント
mama
有給の場合は特に何もないと思いますよ！
私の場合は、診断書を出すと病休扱いになるため有給を使わなくてもよくなりました( ˆωˆ )
有給が無い職場の場合は傷病手当などが出るようですが…
一度、職場に確認してみるといいかもしれませんね！
退会ユーザー
診断書があれば
その期間の給料がない分
傷病手当の手続きをして
傷病手当金が給付されました❤️
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☆★あやか★☆
傷病手当の手続きが必要なんですね(・ω・｀)！！
ご回答ありがとうございました( ´ω｀)✨- 2月8日
k⊂((・⊥・●))⊃
たしか、、傷病手当相当の賃金を頂いていれば支給はされないはずでした(^^)
傷病手当より低い賃金ならば、その差額が。
中々自分で調べないと
会社の人も教えて下さいませんよねσ^_^;
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☆★あやか★☆
有給は年に一定回数使うと終わってしまう制度で、悪阻が酷くお休みを頂いたため、有給は終わってしまっている状態なんです(´Д` )💦
会社にもちょっと聞きにくくて…(・ω・｀)
でも連絡して確認してみます！！
ご回答ありがとうございました( ´ω｀)✨- 2月8日
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k⊂((・⊥・●))⊃
そうですよね、勤続年数で付与日も違えば
前年度の繰越あわせてもイコール悪阻の休む期間って
足りないですもんね(;_;)
事務方は絶対詳しいはずですので
聞いてみて下さいね(^.^)
私は年休ないので欠勤です〜\(//∇//)\、、、、泣- 2月8日
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☆★あやか★☆
酷い悪阻期間が長く、速攻終わってしまいました(＞人＜;)💦
確認してみます！！
大変ですがお互い頑張りましょう(・ω・｀*)！！- 2月8日
☆★あやか★☆
有給がある場合は手当等が無い場合が多いのですねっ！！
会社に確認してみます！！
ご回答ありがとうございました( ´ω｀)！✨