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去年の4月から保育園に通わせていて、仕事に復帰してから週4の8時間契約…
去年の4月から保育園に通わせていて、仕事に復帰してから週4の8時間契約で働いています。旦那の扶養には入っていません。
役所から、勤務証明書に記載された勤務時間が保育標準時間認定に必要な120時間以上に達しておりませんでした。と言う手紙が来ました。
その少なかった月の事情についてご記入下さいとあったのですが、その月は子供の熱で仕事を何日も休んだ月でした。
明日役所に確認しに行きますが、このような手紙が来た方いらっしゃいますか？
子供の熱のため仕事を休んだ為勤務時間が少ないと伝えれば良いのでしょうか…？
- いるか🐬(7歳)
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