ぽち
社保に入っているなら傷病手当金の申請ですかね！
もしくは休職扱いにしてもらうとか。
どちらにせよ会社の担当の部署の人に確認がするしかないですね💦
私は休職扱いにしてもらいました！
なので当然、給料は一切入ってきませんでしたが有休日数は残っていたので早めの産休に入って消化しています。
ぽん
診断書が出てるなら療養休暇扱いにならないのでしょうか？
たま
切迫なら先生に頼んだら診断書書いてもらえて休めるかなと思います。
有休は育休中も増えるとかあるなら復帰後普通に日数あったりしませんか？
ほにょ
病気休暇が取れますよ。会社によって違うのかもですが、普通休職は病気休暇消化してからです。
病休、有休、最悪休職、って流れと思います。うちはそうですが…会社に確認してみてください💡
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