旦那の仕事が立ち会いや退院をサポートしない様子に不満を感じています。労働組合に相談するか、一人での対応を考えています。皆様の体験談を聞きたいです。
出産時の立ち会いや退院時について
半分以上愚痴になっています...
現在34週、初マタです。
無痛計画分娩の予定で、旦那も立ち会いを希望しています。
旦那の会社の上司は、出産前後はシフトも融通きかせてくれる、育休も取ってもいいと言ってくれていました。
しかし実際には旦那の代わりに働ける人が見つからなかったのか、もし出産日がずれたら立ち会えないことも考えて、退院は私の両親に頼めばいいというようなことを後から言い始めたそうです。
旦那もじゃあ休みを取れなくてもいいから、産気づいたら早退するとか、退院の日は午後から出勤するなどして対応させてくれと言いましたが、育休取らせるんだからそれも我慢しろというような感じみたいです。
私の母は医師、父は大学講師をしており、もともと予定した休みなら問題ないですが、急な休みでは代われないことが多いです。
それも上司に話すと、普通娘の出産ならどうにかするはずだと言われたそうです。
旦那も私も薬剤師をしておりますが、絶対に代われない仕事などほとんどないと思います。
立ち会い希望なのに、陣痛がきても早退させてくれない、退院の日誰も来られなくても迎えにも行かせてくれない、なんて会社ありますか？
旦那がいなくなったら仕事中誰もいなくなるなんてことはありません。
調剤薬局勤務で、常に3〜4人は同じ仕事をしてる人がいます。
また、育休から復帰したときも居づらくなるとかも考えた方がいいよなどとも言われたみたいです。
これってパタハラですよね？向こうから育休の話を出してきたのに、何故そんなことを言ってくるのか悲しいです。
労働組合などに相談するべきでしょうか...
それか大人しく出産日からずれたら立ち会えない、1人で退院することも考えた方がいいですかね...
愚痴になってしまい申し訳ないです。
皆様の体験談を聞きたいです。
- めぐ(2歳2ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
退会ユーザー
職業は違いますが私も同じ感じでした（＾_＾）
安定期あたりは、陣痛きたらそばにいてやらないとだから早退していいし退院の時は迎えに行ってやれ〜と。社長の方から言っていただいてました。
ですが実際、俺の嫁とは違って帝王切開じゃないんだから1人で帰れるだろう、出産も帝王切開じゃないんだから不安もないから仕事は絶対に休めない。
そう言われていました。
結局、出産は夜中で旦那は来てくれましたが、入院中の面会は２０時まで可能だったのですが入院中は２１時に仕事が終わるように仕向けられました。普段は遅くても１９時なので。
退院どきも徒歩で帰宅しました。
めぐ
そーだったんですね！最初と言ってること違うと困りますよね...
面会も来られないように仕事増やされてたんですかね💦
今どきそんな会社ってないですよね...