コメント
げーまー(26)
可能ですよ！
ただ、その辺は会社の人に
聞くのが一番です😅
かもあ
会社がオッケーなら可能だと思います😄うちはダメなので出来ませんが。。
-
めい
やはりダメなところもあるのですね。。会社に直接相談するしかなさそうですね。ありがとうございます。
- 1月4日
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めい
回答ありがとうございます！
会社の担当にお伺いしたいところなのですが、どうも理解がなさそうな方で聞き辛い状況です。
というのも、つわりがまだ続いており時短勤務で勤めさせて欲しい旨を伝えるもそれは出来ないというような態度をとられたばかりでして。。
育休を取得予定ですが、取得後もフルタイムで戻ることを強要されたり、そういう雰囲気を出されるとどうしようと不安に駆られていました。
タイミングを見て、また聞けるときにでも聞いてみようと思います。
げーまー(26)
わたしは介護職でつわりなど特に
ありませんでしたが、フルタイムはやはり
キツかったし会社側も以前流産した方
がいたみたいで慎重に対応してくれ、
会社側から時短勤務提案してくれました。
復帰後もいきなりフルタイムは
厳しいしえらいと思うので
時短勤務にしてもらう予定です！
会社側の理解が得られないのは
本当に辛いですよね😭