
コメント

退会ユーザー
保育士ではないんですが、請負契約だと雇用保険はおろか、労災も入れてくれませんよ😭
請負はその保育園との雇用契約はない形になります。
請負はやめたほうがいいと思います😭というか、請負で、勤務時間がもし決められてるとしたら違法です
退会ユーザー
保育士ではないんですが、請負契約だと雇用保険はおろか、労災も入れてくれませんよ😭
請負はその保育園との雇用契約はない形になります。
請負はやめたほうがいいと思います😭というか、請負で、勤務時間がもし決められてるとしたら違法です
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退会ユーザー
追記ですが、請負だとYさんご自身が事業主みたいな感じになります‼️
ママリ
そういう感じなんですか?💦
加入保険に労災と雇用保険もあって、勤務時間に応じて各種保険加入って書かれていました。
7:30〜18:30の6時間以上で日数と時間も応相談だったので、請負って何が違うのかわからなかったのですが💦
事業主が株式会社で家事代行やベビーシッターをしてる会社で、そこが請け負っている保育園の募集だったのですが、なんかややこしそうですね😭