コメント
ゆっぴー
うちの会社は、休むことに関しては診断書不要でした。
傷病手当金に関しては、専用の書類のみ提出しましたよ！
＊たまちゃん＊
うちは、病院にかかって、病院の指示で休むとなれば、1日であろうと、半日であろうと、診断書は必須でした…>_<
傷病手当金の申請にも必ず必要って言われてて、かれこれ切迫流産で3回ほど書いてもらってるので、1万くらいの出費です…>_<
-
161616
ありがとうございます。
傷病手当金申請の書類プラス診断書ですか？！
内容がかぶると思いますが、
診断書が社内の事情で必要書類となるのでしょうかね。
診断書も何回もだと高いですょね…- 1月27日
-
＊たまちゃん＊
そぉなんですよ…>_<
プラスで絶対に必要で>_<
診断書は会社で必要みたいで…
面倒くさい職場でした笑- 1月27日
-
161616
ありがとうございます！
休職願いと一緒に提出することになりました！- 1月31日
hyne_
他の方もおっしゃられている通り、会社および会社の加入している社保の規則によりけりになります。
※休む休まないに関して診断書(医師の証明)が必要かどうかは本当に会社の規定による
※傷病手当を会社が社保に手続きをする際、申請用紙のみOKのところ、申請用紙＋診断書の添付が必要なところは加入している社保の規定による
ので、医師がわからないのは仕方ないと思います(^◇^;)
診断書高いのでホント出費痛いですよね...
一番確かなのはどのみち傷病手当申請には専用の用紙は不可欠なので、会社に申請用紙を貰う際に診断書の添付が必要か確認することをオススメします(*´﹀`*)
-
161616
ありがとうございます。
総務担当に聞いたら、
診断書が手元にあるなら提出するように言われました。
ひとまず使いようがあってよかったです。- 1月31日
161616
ありがとうございます。
そうですよね…。
無駄な出費になってしまいました…T_T
ゆっぴー
会社によっているところももちろんありますが、既にお休みいただいて何も言われてないなら、ちょっと損しちゃったかもですね(´；ω；｀)
お大事になさってください(*´∇｀*)
161616
ありがとうございます。
給食願いと一緒に提出することになりました！