就労証明書と復帰証明書の勤務地が異なる場合、不正とみなされる可能性はあります。事前に役所に相談することを検討してください。
保活中の皆様お疲れ様です！
就労証明書と復帰後の
復帰証明書について教えてください🙇
保活激戦区で、
産前フルタイム、産後時短勤務で
通勤に1時間半で就労証明書を書いてもらいました。
が、もしかして復帰後の勤務地が変わるかもしれません。
通勤1時間半がネックで
違う支店で30分以内に通勤できるところに
空きがでたら、どのタイミングでもいいから
異動したいと育休前からお願いをしており
ずっと空きがなく、ここまできていました。
状況的に今後もなさそうだと本部とも話して
就労証明書の勤務地を産前のままにしました。
本当の本当のもしかしてですが
旦那さんの転勤が次年度濃厚かもと
通勤30分以内の支店の事務の方が言っているらしく
同僚から空きがでるかも！と連絡をくれました。
わたしとしては、本部から通達はないものの
手をあげたいと思っています。
そして、空きがでた状態ならおそらく異動できると思います。
長々と書いてしまいましたが、本題で
希望が叶った場合、
就労証明書は通勤時間1時間半の勤務地で
復帰証明書は通勤時間30分以内の勤務地の場合
不正とみなされるんでしょうか。
激戦区につき、
転勤の有無は3月中旬にならないとわからないし、
確定事項でもないのに
わざわざ自分を不利な立場に追い込まなくてもと思い、
役所に事前相談せず、決定事項だけ伝えたらいいかなと
思っているんですが、甘いでしょうか。
たらればで申し訳ありませんが
心配性な上に、7カ月待ってせっかく決まった保育園を
復帰証明書と就労証明書の勤務地の違いで
退園させられることがあるのかと思うと
不安になってしまいまして😅
経験談やみなさんならどうするか
相談させてください😭💦💦
- ママリ(4歳1ヶ月, 7歳)
コメント
さる
虚偽のつもりなく書いてるには間違いないなら大丈夫だとおもいますよー？
受かったとして、勤務地がかわってーって役所にいつことは必要だとおもいますか退園とかはないとおもぃますよ？👏
だってわざとじゃないんだし、もし聞かれても移動することも知らなかったって感じにしとけばいいとおもいます。
役所も暇ではないのであんまり詳しくはいわれないとおまいますよ😽
あんこ
自治体によるので、匿名で電話問合せするのが良いと思います。
うちもわりかし激戦区ですが、産前産後で一致している必要がある項目は、所属会社名だけです。
勤務地や職種、就業時間の異動については退園要件にはなりません。
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ママリ
コメントありがとうございます🙇匿名で問合せいいですね🙄
間違いなく所属会社は同一なので、退園要件とは違いそうで安心しました😭- 12月21日
soyo
少し違う感じかもしれませんが、
私は百貨店のメーカー側の販売員なのですが、産前働いていた店に産後で復帰する時同じ店になる確率はかなり低いので、就労証明提出する際にそのことを話したら、
復帰が決まってお店が決まったら、この書類1枚出してくれれば大丈夫ですーって言われました！
就労内容変更する為の書類でした！
確かなことはわかりませんが、通勤時間はそこまで加味しないのではないかと思います！
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ママリ
コメントありがとうございます🙇
たしかに、決まったの連絡で良さそうですね☺️全部書き直すのかと思っていましたが、1枚でいいのは助かります😫💓
通勤時間が1時間半あるとないでは、加点2がなくなるうえに、兄弟加点とかがないので、その2点が大きくて😭💦💦- 12月21日
ママリ
コメントありがとうございます🙇
ホッとしました😂💦💦💦
就労証明書と復帰証明書の照らし合わせをやって差異がある＝不正？と気になっており、、、、😅
いろいろネットで調べたら、最悪退園なんてことが書いてあったので、1人あわあわしていました💦💦